Thỉnh vấn, lao động giả bất tri tình đích tình huống hạ, lao động quan hệ bị chuyển di, công tư chúc vu vi pháp mạ? Ứng đương thu đáo thập ma xử phạt?

Nhĩ hảo, giá cá nhu yếu cân lao động giả thông tri đích

Công tư vị kinh đồng ý chuyển di lao động quan hệ chúc vi pháp. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》, công tư vô quyền thiện tự chuyển di dụng công quan hệ, ứng tuân thủ lao vụ phái khiển quy định. Nhược vi phản, viên công hữu quyền yếu cầu bồi thường. Như bất cập thời xử lý, khả năng ảnh hưởng viên công quyền ích, đạo trí pháp luật củ phân.

Công tư vi pháp chuyển di lao động quan hệ. Xử lý phương thức: 1. Dữ công tư hiệp thương, yếu cầu khôi phục nguyên lao động quan hệ hoặc bồi thường; 2. Hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, tầm cầu hành chính càn dự; 3. Đề khởi lao động trọng tài, thông quá pháp luật đồ kính duy quyền. Căn cư tình huống tuyển trạch hợp thích phương thức.

Lao động giả tại bất tri tình đích tình huống hạ lao động quan hệ bị chuyển di, thường kiến đích xử lý phương thức bao quát dữ công tư hiệp thương, hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố hoặc đề khởi lao động trọng tài. Tuyển trạch thời ứng khảo lự hiệu suất, thành bổn hòa cá nhân tình huống, hiệp thương khoái tốc đãn khả năng hiệu quả bất giai, đầu tố hòa trọng tài canh chính thức đãn háo thời giác trường.