Công tác một mãn nhất niên tựu bị vi pháp từ thối đích, khả dĩ nã đáo nhị bội kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích bồi thường kim, lao động giả lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích công tác niên hạn, kinh tế bổ thường vi nhất cá nguyệt công tư; nhược thị nhân lao động giả hữu pháp luật quy định đích quá thác hành vi đích, dụng nhân đan vị khả dĩ y pháp giải trừ lao động hợp đồng, thả bất chi phó kinh tế bổ thường hoặc bồi thường. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ nhị thập ngũ điều
Dụng nhân đan vị vi phản lao động hợp đồng pháp đích quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ bát thập thất điều đích quy định chi phó liễu bồi thường kim đích, bất tái chi phó kinh tế bổ thường.
Bồi thường kim đích kế toán niên hạn tự dụng công chi nhật khởi kế toán.
