Nhĩ hảo, ngã thị nhất cá công tư viên công càn liễu 23 niên liễu, ly thối hưu hoàn hữu lưỡng niên liễu, công tư yếu cấp điều cương cai chẩm ma bạn?

Nâm hảo, như quả bị nhân điều cương hàng tân tư vấn đề dẫn khởi tranh nghị đích, khả dĩ tiên dữ dụng nhân đan vị tiến hành hiệp thương. Bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ 《 lao động pháp 》 lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Công tư điều cương ứng dữ lao động giả hiệp thương, khả cự tuyệt bất hợp lý điều cương. Y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập ngũ điều, điều cương nhu song phương hiệp thương nhất trí tịnh thải dụng thư diện hình thức. Như điều cương bất hợp lý thả vị hiệp thương, khả cự tuyệt tịnh tầm cầu pháp luật bang trợ, phủ tắc khả năng ảnh hưởng công tác quyền ích.

Công tư điều cương nhu hiệp thương xử lý. Như đồng ý điều cương, ứng thiêm đính thư diện hiệp nghị; như bất đồng ý, khả cự tuyệt tịnh đề xuất dị nghị. Nhược công tư cường chế điều cương, khả bảo lưu chứng cư thân thỉnh lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Chú ý bảo hộ tự thân quyền ích, cẩn thận quyết sách.

Đối công tư điều cương, khả hiệp thương, cự tuyệt hoặc từ chức. Tuyển trạch thời ứng khảo lự điều cương hợp lý tính, cá nhân chức nghiệp quy hoa cập hợp đồng ước định. Như điều cương hợp pháp thả hợp lý, khả hiệp thương; như bất hợp lý, khả cự tuyệt hoặc từ chức tịnh tầm cầu pháp luật đồ kính duy quyền.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.