Tại công tư công tác nhất niên một hữu thiêm hợp đồng, ly chức thiêm liễu ly chức hiệp nghị, khả dĩ yếu cầu công tư bồi thường song bội công tư mạ

Nhĩ hảo, bất thiêm lao động hợp đồng chúc vu vi pháp hành vi, khả dĩ chủ trương song bội công tư bồi thường.

Khả dĩ yếu cầu công tư bồi thường song bội công tư. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều, dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt vị dữ lao động giả thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, ứng hướng lao động giả chi phó song bội công tư. Nâm công tác nhất niên vị thiêm hợp đồng, phù hợp thử quy định, khả yếu cầu công tư bồi thường.

Khả dĩ yếu cầu bồi thường song bội công tư hoặc đề khởi lao động trọng tài. Như công tư đồng ý bồi thường, khả hiệp thương giải quyết; như công tư cự tuyệt, khả thu tập chứng cư hướng lao động trọng tài cơ cấu đề khởi lao động trọng tài, duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.

Khả dĩ. Thao tác như hạ: 1. Dữ công tư hiệp thương, yếu cầu chi phó song bội công tư; 2. Như hiệp thương vô quả, chuẩn bị tương quan chứng cư, như công tác ký lục, công tư đan đẳng; 3. Hướng lao động trọng tài cơ cấu đề khởi lao động trọng tài, thỉnh cầu tài quyết công tư chi phó song bội công tư; 4. Như đối trọng tài kết quả bất mãn, khả y pháp hướng pháp viện đề khởi tố tụng.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.