Công tác kỳ gian nhân vi tự thân nguyên nhân tạo thành công tư tổn thất, công tư yếu cầu ly chức đích thời hầu khấu trừ công tư, hợp pháp mạ?

Án chiếu lao động hợp đồng xử lý, dã khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.

Thập ma nguyên nhân đạo trí công tư khấu trừ nhất cá nguyệt tích hiệu hòa bách phân chi nhị thập niên chung tưởng kim

Nâm hảo, bất hợp pháp, kiến nghị nâm hướng đương địa lao động giam sát bộ môn đầu tố.

Nhất bàn thị chấp hành dụng nhân đan vị đích quản lý chế độ, dụng nhân đan vị một hữu quản lý chế độ đích, khả tham chiếu “Dụng nhân đan vị đa chi phó nhất cá nguyệt công tư giải trừ lao động hợp đồng” đích quy định, khả dĩ khấu nhất cá nguyệt đích công tư. Sở dĩ, lao động giả ứng đương y pháp án trình tự thân thỉnh giải

Bất hợp pháp, lao động giả hợp pháp giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị khắc khấu lao động báo thù đích chúc vu vi pháp hành vi. Tại dụng nhân đan vị dữ lao động giả song phương thiêm đính lao động hợp đồng thời thị hữu cụ thể đích thời gian phạm vi đích, nhược thị lao động giả do vu cá nhân nguyên nhân hướng dụng nhân đan vị đề

Pháp luật phân tích: Bất hợp pháp, dụng nhân đan vị bất năng vô cố khắc khấu lao động giả đích công tư, như quả viên công tại công tác đích quá trình trung, nhân cá nhân đích thất ngộ nhi cấp công tư tạo thành liễu cự đại đích kinh tế tổn thất đích thoại, thị nhu yếu y pháp bồi thường cấp công tư tương ứng đích kinh tế tổn thất. Đối

“Như quả đan vị y pháp chế định đích quy chương chế độ hữu tương quan quy định đích, tắc viên công tố thác sự phạt khoản thị hợp pháp đích. Đãn thị như quả nhân viên công đích công tác quá thác cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ tòng viên công đích công tư trung khấu trừ tổn thất bồi thường, đãn mỗi nguyệt

Nhĩ hảo, đối vu giá dạng đích sự tình, hiệp thương bất thành, nhu yếu khứ thân thỉnh lao động trọng tài

Lao động giả một thiêm lao động hợp đồng, hợp pháp từ chức đích, dụng nhân đan vị vô quyền khấu trừ công tư tịnh thả hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư; lao động giả vi pháp từ chức cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm, khả dĩ khấu công tư. Nhược khấu trừ hậu đích

Dụng nhân đan vị khấu trừ lao động giả công tư ứng tuân tuần đích quy định: Khấu trừ công tư đích tình hình vi lao động giả bổn nhân nguyên nhân cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất; mỗi nguyệt khấu trừ đích bộ phân bất đắc siêu quá lao động giả đương nguyệt công tư đích 20%; khấu trừ hậu đích thặng dư công tư bộ phân đê vu