Công tư tha khiếm công tư chẩm ma yếu bồi thường

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài; dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài

Nhĩ hảo, nhĩ hòa công tư thiêm lao động hợp đồng mạ

Tác vi lao vụ phái khiển đích viên công, nhược tao ngộ giải cố hoặc hạ cương, hữu quyền yếu cầu bồi thường. Cụ thể thao tác bộ sậu bao quát: 1. Tường tế tra duyệt lao động hợp đồng, liễu giải tương quan bồi thường điều khoản; 2. Dữ lao vụ phái khiển công tư hiệp thương, yếu cầu án chiếu pháp luật quy định chi phó bồi

Đối công tư tha khiếm công tư đích tình huống, lao động giả khả dĩ tầm cầu lao động trọng tài hoặc hướng pháp viện đề khởi tố tụng. Tiến hành lao động trọng tài thời, nhu yếu hướng đương địa đích lao động trọng tài ủy viên hội đề giao thân thỉnh, đồng thời chuẩn bị hảo tương quan đích chứng cư. Như quả tuyển trạch tố tụng, tắc nhu yếu hướng pháp

Cụ thể tình huống nhu yếu tường tế liễu giải nhất hạ

Công tư đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng, tất tu y pháp tiến hành bồi thường. Hợp pháp đích giải trừ hành vi, hội căn cư viên công đích công tác niên hạn chi phó kinh tế bổ thường; đối vu vi quy đích giải trừ hành vi, tắc hội chi phó song bội đích bổ thường kim. Cụ thể đích bồi thường kim ngạch hội căn cư viên công đích

Nhĩ hảo khả dĩ yếu cầu công tư chi phó bồi thường kim

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài; dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài

Đối vu bị công tư từ thối tịnh dĩ kinh quá khứ lục niên đích tình huống, nâm nhưng hữu quyền lợi yếu cầu bồi thường. Thủ tiên, kiến nghị nâm dữ đan vị hiệp thương kinh tế bổ thường phương án; như quả hiệp thương vô quả, nâm khả dĩ chuẩn bị tương quan chứng cư đề khởi lao động trọng tài. Như quả nhưng vô pháp giải quyết, khả dĩ khảo

Giá yếu thị tình huống nhi định. Như quả tại thiêm đính lao động hợp đồng thời, thiêm hữu công tư tại hợp đồng dụng công kỳ hạn đáo kỳ tiền nhân công tư nguyên nhân từ thối viên công yếu cấp dư bồi thường đích điều khoản, na tựu yếu án hợp đồng điều khoản cấp dư bồi thường, bất thụ thị phủ siêu quá 60 tuế niên linh đích ảnh hưởng, đãn