Ấu nhi viên chiêu sinh bất túc, tương tài viên giảm thiếu lão sư, thiết định nhất ta khảo hạch tiêu chuẩn, tương bất phù hợp tiêu chuẩn đích lão sư tài điệu, lão sư năng nã đáo bồi thường mạ

Như quả dụng nhân đan vị phi pháp giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ hướng đối phương chủ trương kinh tế bồi thường kim

Nâm hảo, thuyết nhất hạ tình huống, giá biên khả dĩ hiệp trợ xử lý.

Thiêm đính hợp đồng đích thời hầu lí diện hữu một hữu giao đại tương quan nội dung ni

Kiến nghị khả dĩ bả nâm tưởng tư tuân đích vấn đề tường tế đích thuyết nhất biến

Nhĩ hảo, khả dĩ yếu cầu viên phương chi phó bồi thường

Năng, lão sư hữu khả năng hoạch đắc bồi thường. Căn cư 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 quy định, dụng nhân đan vị tại đặc định tình hình hạ nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Nhược ấu nhi viên vô pháp định lý do từ thối lão sư, ứng án lão sư công tác niên hạn chi phó kinh tế bổ thường, thậm chí khả năng y chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội chi phó bồi thường kim. Bất cập thời xử lý khả năng đạo trí lao động tranh nghị, ảnh hưởng ấu nhi viên thanh dự cập vận doanh.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.