Pháp luật phân tích: Công tư cố ý điều cương bách sử viên công từ chức đích khả dĩ giá dạng xử lý:
1, phát sinh công tư ác ý điều cương bức bách viên công tự động ly chức đích tình huống thời, kiến nghị lao động giả thu tập tương quan chứng cư, nhiên hậu, phản ánh đáo trọng tài ủy viên hội xử lý, thân thỉnh bồi thường. Dụng nhân đan vị điều chỉnh cương vị bất hợp pháp đích, lao động giả khả dĩ cự tuyệt.
2, dụng nhân đan vị điều chỉnh cương vị bất phù hợp pháp luật quy định, lao động giả khả dĩ cự tuyệt, cường hành điều chỉnh cương vị đích, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài duy quyền. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình. Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
