Công tư điều cương vị ngã bất khứ hữu bồi thường mạ

Yếu khán nhĩ môn lao động hợp đồng trung đối vu công tác cương vị đích ước định, nhược cương vị ước định minh xác, công tư vô quyền đan phương diện điều viên công đích cương vị, công tư điều động viên công đích cương vị, ứng hữu hợp pháp lý do, yếu cân viên công hiệp thương đạt đáo nhất trí, phủ tắc viên công khả dĩ bất khứ tân cương vị, viên công khả dĩ dĩ công tư bất đề cung công tác điều kiện vi do đề xuất ly chức, nhược ly chức, hữu quyền yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường kim, mỗi công tác nhất niên bổ thường nhĩ nhất cá nguyệt.

Đồng thời, dụng nhân đan vị điều chỉnh lao động giả công tác cương vị, đồng thời phù hợp dĩ hạ tình hình đích, thị vi dụng nhân đan vị hợp pháp hành sử dụng công tự chủ quyền, lao động giả dĩ dụng nhân đan vị thiện tự điều chỉnh kỳ công tác cương vị vi do yếu cầu giải trừ lao động hợp đồng tịnh thỉnh cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường đích, bất dư chi trì:

( nhất ) điều chỉnh lao động giả công tác cương vị thị dụng nhân đan vị sinh sản kinh doanh đích nhu yếu;

( nhị ) điều chỉnh công tác cương vị hậu lao động giả đích công tư thủy bình dữ nguyên cương vị cơ bổn tương đương;

( tam ) bất cụ hữu vũ nhục tính hòa trừng phạt tính;

( tứ ) vô kỳ tha vi phản pháp luật pháp quy đích tình hình.

2, đãn nhược công tư đan phương diện hàng đê nhĩ đích công tư thị bất hợp pháp đích, nhĩ khả dĩ công tư khắc khấu nhĩ đích công tư vi do đề xuất ly chức, yếu cầu công tư chi phó bổ thường kim, mỗi công tác nhất niên bổ thường nhĩ nhất cá nguyệt công tư.

Đệ thập chương lao động tranh nghị

Đệ thất thập thất điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết.

Đệ cửu thập nhất điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:

( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;

( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích;

( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;

( tứ ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.