Thập ma thị công vụ viên đích chức vụ thăng hàng?

( nhất ) công vụ viên tấn thăng chức vụ ứng đương cụ bị đích điều kiện hòa tư cách

1, tư tưởng chính trị tố chất. Tư tưởng chính trị tố chất thị chỉ công vụ viên “Đức” đích phương diện.

2, công tác năng lực. Công tác năng lực thị chỉ công vụ viên đích “Tài”, chỉ cụ hữu nhậm chức sở nhu yếu đích công tác năng lực, kỳ trung, tấn thăng lĩnh đạo chức vụ đích, hoàn tất tu cụ

Hữu tương ứng đích lý luận, chính sách thủy bình hòa kế hoa, quyết sách, tổ chức, hiệp điều năng lực. Yếu kiên trì “Đức” dữ “Tài” đích thống nhất, bất năng bả nhị giả cát liệt khai lai.

3, văn hóa trình độ. Đam nhậm lĩnh đạo chức vụ công vụ viên nhất bàn ứng đương cụ hữu đại học chuyên khoa dĩ thượng văn hóa trình độ, kỳ trung địa ( thính ), tư ( cục ) cấp dĩ thượng lĩnh đạo càn bộ nhất bàn ứng đương cụ hữu đại học bổn khoa dĩ thượng văn hóa trình độ.

4, nhậm chức kinh lịch. Đối nhậm chức kinh lịch đích cụ thể yếu cầu thị:

(1) tấn thăng khoa, xử, tư ( thính ) cấp chính chức, ứng phân biệt nhậm hạ nhất cấp chức vụ lưỡng niên dĩ thượng; tấn thăng khoa, xử, tư ( thính ), bộ cấp phó chức hòa khoa viên, phó chủ nhậm khoa viên, chủ nhậm khoa viên chức vụ, ứng phân biệt nhậm hạ nhất cấp chức vụ tam niên dĩ thượng; tấn thăng phó điều nghiên viên, điều nghiên viên chức vụ, ứng phân biệt nhậm hạ nhất cấp chức vụ tứ niên dĩ thượng; tấn thăng phó tuần thị viên, tuần thị viên chức vụ, ứng phân biệt nhậm hạ nhất cấp chức vụ ngũ niên dĩ thượng.

(2) tấn thăng xử cấp phó chức dĩ thượng lĩnh đạo chức vụ, nhất bàn ứng cụ hữu ngũ niên dĩ thượngCông linhHòa lưỡng niên dĩ thượng đích cơ tằng công tác kinh lịch; tấn thăng huyện cấp dĩ thượng nhân dân chính phủ công tác bộ môn phó chức hòaQuốc vụ việnCác công tác bộ môn tư cấp phó chức, ứng cụ hữu tại hạ nhất cấp lưỡng cá dĩ thượng chức vị nhậm chức đích kinh lịch.

Tấn thăng chức vụ đích công vụ viên, trừ phù hợp thượng thuật điều kiện ngoại, hoàn ứng phù hợp hạ liệt yếu cầu: Nhất thị tại cận lưỡng niên niên độ khảo hạch trung định vi ưu tú hoặc cận tam niên niên độ khảo hạch trung định vi xưng chức dĩ thượng; nhị thị cụ hữu chính thường lí hành chức trách đích thân thể điều kiện; tam thị phù hợp nhậm chức hồi tị quy định; tứ thị phù hợp án chiếu quản lý quyền hạn do hữu quan cơ quan căn cư cụ thể chức vị nhu yếu quy định đíchKỳ thaĐiều kiện.

Công vụ viên tấn thăng chức vụ, ứng đương trục cấp tấn thăng.

( nhị ) công khai tuyển bạt,Cạnh tranhThượng cương

1, cạnh tranh thượng cương. Cạnh tranh thượng cương chủ yếu thích dụng vu đảng chính cơ quan nội thiết cơ cấu đích lĩnh đạo chức vụ, cấp biệt hạn chế tại thính cục cấp dĩ hạ. Đối tượng thị bổn đan vị hoặc giả bổn hệ thống. Hạ liệt chức vụ bất thích dụng thải dụng cạnh tranh thượng cương đích phương thức tuyển bạt: Nhất thị cơ quan đích lĩnh đạo thành viên, nhân vi cạnh tranh thượng cương chỉ hạn vu nội thiết cơ quan đích lĩnh đạo chức vụ thượng: Nhị thị chính thính cấp dĩ thượng đích chức vụ bất thích dụng.

2, công khai tuyển bạt. Công khai tuyển bạt đích đối tượng kí bao quát lĩnh đạo chức vụ công vụ viên, hoàn bao quát phi lĩnh đạo chức vụ công vụ viên, kỳ trung dã bao quát cơ quan lĩnh đạo nhân viên. Tại hiện thật tố pháp trung, công khai tuyển bạt nhất bàn chỉ hạn vu lĩnh đạo chức vụ công vụ viên, bả công khai tuyển bạt khoách đại đáo phi lĩnh đạo chức vụ, thị giá thứCông vụ viên phápĐích tân quy định.

3, cạnh tranh thượng cương hòa công khai tuyển bạt đích trình tự.

A, công bố chức vị, báo khảo nhân viên đích tư cách điều kiện, cơ bổn trình tự hòa phương pháp đẳng;

B, báo danh dữ tư cách thẩm tra;

C, thống nhất khảo thí ( cạnh tranh thượng cương tu tiến hành dân chủ trắc bình );

D, tổ chức khảo sát, nghiên cứu đề xuất nhân tuyển phương án;

C, đảng ủy ( đảng tổ ) thảo luận quyết định.