Công tư yếu ngã chủ động từ chức chẩm ma bạn?

Vấn:

Ngã tại nhất gia hợp tư công tư công tác liễu nhất niên đa, do vu tại mỗ nhất hạng mục thượng xuất hiện liễu vấn đề ( thử vấn đề thị tiền nhậm hạng mục chủ quản lưu hạ đích, chỉ thị bổn nhân lạp liễu tối hậu đích đạo hỏa tuyến ), công tư lĩnh đạo hữu ý tại thử sự thượng trảo nhất cá thế tội dương, vu thị nhượng ngã tự kỷ đề xuấtTừ chức thân thỉnh.Công tư thậm chí hoàn uy hiếp thuyết như quả ngã bất đề xuất từ chức thân thỉnh, tựu yếu dĩ nghiêm trọng vi phản công tư tài vụ điều lệ vi do khai trừ ngã. Sự thật thượng công tư tại xuất soa trụ túc phí dụng quy định thượng hạn vi 200 nguyên / thiên, ngã khai tựu đích phát phiếu dã tại thử phạm vi nội, đãn công tư nhận vi ngã khai tựu đích phát phiếu dữ trụ túc tân quán đích giới cách bất nhất trí. Công tư kỳ tha viên công dã tại trụ túc phát phiếu thượng hữu ngã loại tự đích vấn đề, đãn công tư tựu dĩ thử vi tá khẩu lai yếu hiệp ngã, bức ngã từ chức. Ngã dã tại kỉ thiên tiền đệ giao liễuTừ chức thân thỉnh thư.

Ngã hòa công tư đương thời tại thiêm đínhLao động hợp đồngThời, song phương tại lao động hợp đồng trung ước định, hoặc giả thị ngã đề xuất từ chức thân thỉnh hoặc giả thị công tư đề xuất từ thối ngã, đô ứng cấp đối phương nhất cá nguyệt đích thời gian ( đề tiền nhất cá nguyệt thư diện đề xuất ).

Tại thử chủng tình huống hạ, thỉnh vấn các vị nhân huynh, ngã cai chẩm ma bạn? Thị phủ khả dĩ yếu cầu công tư cấp dư ngã nhất cá nguyệt đích kỳ hạn, cấp dư ngã ly chức chi hậu đích nhất cáNguyệt công tư( đệ giao từ chức thân thỉnh chi hậu, bạn lý lao động thối công thủ tục chi tiền đích nhất cá nguyệt )? Hoặc giả hoàn hữu biệt đích canh hảo đích bạn pháp?

Đáp:

Diện đối công tư đích khai trừ uy hiếp, nhĩ thối súc liễu, tha tuyển trạch liễu tự kỷ từ chức; tha dã nghi hoặc: Đan vị lí biệt nhân đô giá dạng tố, chẩm ma tựu luân đáo ngã tựu yếu khai trừ ni?

Ngã môn tiên tạm thả bất đàm vi phản công tư đích tài vụ điều lệ thị bất thị ứng cai khai trừ, nhi thị tiên giải quyết nhất ta viên công thác ngộ đích lý giải: Biệt nhân tố liễu vi phản công tư quy định đích sự một bị xử phạt, ngã tố liễu dã bất hội hữu sự. Thậm chí hữu ta viên công hoàn giá dạng đối công tư biện giải: Mỗ mỗ dã giá dạng, nhĩ môn chẩm ma bất xử phạt tha?

Tại pháp luật đích tằng diện thượng, công tư thị phủ xử phạt nhất cá viên công, giá cá quyền lợi chưởng ác tại công tư đích thủ lí. Sở vị quyền lợi tựu thị khả dĩ tố thập ma, nhi bất thị nhất định yếu tố thập ma! Quyền lợi thị khả dĩ phóng khí đích. Công tư khả dĩ tuyển trạch xử phạt nhất cá vi phản công tư quy định đích viên công, dã khả dĩ đối kỳ bất tác nhậm hà xử lý, nhậm chi phát triển. Tuy nhiên giá dạng đối vu công tư nhân lực tư nguyên quản lý thượng lai thuyết thị phi thường tao cao đích, hữu cực đại phụ diện ảnh hưởng đích, đãn thị pháp luật thượng tịnh bất nhận vi thị phi pháp đích.

Sự thật thượng, ngận đa công tư đối vu nhất ta viên công đích vi quy hành vi thị nhi bất kiến, tịnh bất thị nhân vi tha môn bất xử phạt, nhi thị tha môn tri đạo khai trừ, trừ danh nhất cá viên công nhu yếu hữu sung phân đích lý do hòa túc cú đích chứng cư! Viên công khán đáo kỳ tha nhân vi phản công tư quy chương, giá thị tha đích cá nhân hành vi, tha cá nhân tựu giá dạng nhận vi liễu: Giá cá nhân vi phản công tư quy chương. Công tư đích quản lý tằng yếu giá dạng nhận vi tựu bất năng đan đan bằng cá nhân nhận vi tựu khả dĩ đích. Vạn nhất bị xử phạt đích viên công thân thỉnhLao động trọng tài,Nhi công tư một hữu sung phân chứng cư đích thoại, công tư tương diện lâm bại tố đích nguy hiểm! Sở dĩ công tư đối xử phạt viên công bất đắc bất thận chi hựu thận. Dã hứa chính đương công tư phát sầu trảo bất trứ chứng cư thời, khán kiến biệt nhân vi quy đích viên công quá vu tự tín, dĩ vi công tư đồng dạng hội tranh nhất chỉ nhãn bế nhất chỉ nhãn, dã khứ cố ý vi quy. Giả sử giá vi quy hựu bị công tư đãi cá chính trứ, chứng cư sung phân. Na công tư khởi hữu bất xử phạt chi lý?

Sở dĩ tòng viên công đích giác độ lai thuyết, bất yếu bão hữu thập ma nghiêu hạnh tâm lý, công tư đích quy chương chế độ hoàn thị nhu yếu nhận chân tuân thủ.

Na công tư thuyết vi phản tài vụ điều lệ yếu khai trừ thị bất thị đối ni? Giá bất năng nhất khái nhi luận. Thủ tiên ngã môn yếu khán công tư đích quy chương chế độ trung thị bất thị hữu giá dạng đích quy định. Như quả một hữu giá dạng đích quy định, na cai xử phạt thuần chúc lĩnh đạo đích tâm huyết lai triều, bất khả dĩ tác vi xử phạt viên công đích lý do. Kỳ thứ như quả hữu giá dạng đích quy định đích, ngã môn yếu khán giá cá quy chương chế độ thị bất thị hợp pháp, giá tựu yếu chứng minh cai quy chương chế độ thị phù hợp dĩ hạ tam cá điều kiện đích: ① thông quá dân chủ trình tự chế định; ② nội dung hợp pháp; ③ dĩ hướng lao động giả công kỳ. Vưu kỳ thị đệ ③ điểm, ngận đa công tư đô dung dịch hốt thị.

Quan vu nhĩ tại vấn đề trung đề đáo đích đề tiền 30 thiên từ chức đích vấn đề, nhĩ đích lý giải hựu hữu điểm thiên soa. Pháp luật thượng quy định viên công từ chức yếu đề tiền 30 thiên thông tri đích bổn ý thị nhượng đan vị năng hữu cá sung phân đích thời gian an bài kỳ tha nhân đỉnh thế giá cá chức vị. Hoán cú thoại thuyết, tựu thị nhượng bất tri đạo từ chức chi sự đích đan vị năng hữu cá chuẩn bị đích thời gian. Nhĩ hòa công tư đích hợp đồng trung dã thuyết đáo: “Đô ứng cấp đối phương nhất cá nguyệt đích thời gian.” Khả kiến giá loại điều khoản bảo hộ đích thị bị đề xuất từ chức phương. Như quả đan vị đồng ý viên công lập tức từ chức đích thoại, thị pháp luật duẫn hứa đích. Tại vấn đề trung, thị công tư ngạnh bức trứ nhĩ tự kỷ đề xuất từ chức, tối chung đề xuất từ chức phương hoàn thị nhĩ, ngã tưởng công tư nhất định bất hội đề xuất hoàn yếu nhĩ tái đãi nhất cá nguyệt đích ba. [page]