Hoài nghi tự kỷ hoạn chức nghiệp bệnh hậu, yếu chẩm dạng tố?

Nhất, cơ bổn án tình:

Tiểu trương thị mỗ xí nghiệp điện hạn, duy tu công, tại táo thanh hạ công tác 36 niên, công tác kỳ gian, phát hiện hữu nhĩ minh, thính lực hạ hàng đích chứng trạng, tả liễu 《 chức nghiệp kiện khang kiểm tra 》 thân thỉnh, giao cấp đan vị. Đan vị đệ nhị thiên tựu nhượng tiểu trương hạ cương, nhất niên hậu, đan vị cấp tiểu trương kiện khang kiểm tra, kết quả thị thần kinh tính nhĩ lung. Đan vị tại tiểu trương công tác kỳ gian, tòng lai một hữu cấp kỳ tố táo thanh chức nghiệp bệnh đích kiểm tra, thỉnh vấn kỳ đích nhĩ lung cân xí nghiệp hữu quan mạ?

Nhị, án lệ phân tích:

Như quả hoài nghi sở đắc đích thần kinh tính nhĩ lung vi chức nghiệp bệnh, ứng đương cập thời đáo thị chức nghiệp bệnh giám định trung tâm tiến hành chức nghiệp bệnh chẩn đoạn. Kinh chẩn đoạn vi chức nghiệp bệnh đích, nhược dụng nhân đan vị bất lí hành bồi thường nghĩa vụ đích, tiểu trương khả đáo đương địa lao động trọng tài ủy viên hội đề khởi lao động trọng tài, đối lao động trọng tài bất phục đích khả dĩ hướng nhân dân pháp viện khởi tố.

《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc chức nghiệp bệnh phòng trị pháp》 đệ tam thập lục điều đối tòng sự tiếp xúc chức nghiệp bệnh nguy hại đích tác nghiệp đích lao động giả tại chức nghiệp kiện khang kiểm tra phương diện tố xuất liễu minh xác đích quy định, đan vị tại công tác kỳ gian tòng vị an bài nhĩ tiến hành chức nghiệp kiện khang kiểm tra thị bất phù hợp cai quy định đích.

Lánh ngoại căn cư 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều, hoạn chức nghiệp bệnh ứng đương bị nhận định vi công thương. Sở dĩ kiến nghị tiểu trương cập thời khứ tố chức nghiệp bệnh chẩn đoạn, như quả tiểu trương bị nhận định vi chức nghiệp bệnh, khả dĩ hưởng thụ công thương bảo hiểm đãi ngộ.

Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập nhị điều hòa 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc chức nghiệp bệnh phòng trị pháp 》 đệ tam thập lục điều đích quy định, dụng nhân đan vị đối vị tiến hành ly cương tiền chức nghiệp kiện khang kiểm tra đích lao động giả bất đắc giải trừ hoặc giả chung chỉ dữ kỳ đính lập đích lao động hợp đồng. Sở dĩ đan vị y thử nhượng tiểu trương hạ cương thị vi pháp đích, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập bát điều đích quy định, tiểu trương khả dĩ yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích hoặc thị yếu cầu dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.

Kiến nghị tiểu trương tích cực khứ trảo đan vị hiệp thương xử lý, như nhược hiệp thương bất thành, khả dĩ hướng kỳ đương địa đích lao động trọng tài ủy thân thỉnh lao động trọng tài, lai duy hộ tự thân hợp pháp quyền ích.