Dụng nhân đan vị khả dĩ hòa phản sính nhân viên thiêm đính lao động hợp đồng mạ

【 võng hữu tư tuân 】

Ngã thị mỗ cao giáo đích giáo thụ, thối hưu hậu hựu bị đan vị phản sính. Đãn thị, phản sính chi hậu dữ dĩ vãng bất đồng đích thị, dụng nhân đan vị dữ ngã thiêm đính đích thị lao vụHợp đồng,Dĩ vãng đích các chủng xã hộiLao động bảo hiểmQuân một hữu liễu. Thỉnh vấn đan vị giá chủng tố pháp hợp pháp mạ? Ngã cai như hà duy hộ ngã đích hợp pháp quyền ích?

【 luật sư giải đáp 】

Nhĩ sở tư tuân đích thị 《 lao động pháp 》, 《Lao động hợp đồng pháp》 đích điều chỉnh phạm vi vấn đề. Đan vị dữ nhĩ thiêm đính đích thị lao vụ hợp đồng, nhi phi lao động hợp đồng, thả bất vi nhĩ chước nạp xã hội bảo hiểm đích tố pháp thị chính xác đích.

Nguyên nhân phân tích:

Dĩ kinh hưởng thụ xã hội dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ đích ly thối hưu nhân viên tái thứ bị sính dụng đích, do vu bất tái cụ bị lao động giả đích chủ thể thân phân, bất năng tái y cư 《 lao động pháp 》 đích hữu quan quy định hưởng thụ tương quan đích đãi ngộ. Cụ thể lý do như hạ:

Đệ nhất, y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 44 điều đích quy định, lao động giả khai thủy hưởng thụ cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ đích tình hình hạ, lao động hợp đồng tiện khả dĩ chung chỉ liễu, giá ý vị trứ cai lao động giả thử thời tang thất lao động đích quyền lợi năng lực.

Đệ nhị, y cư lao động bộ 《 quan vu thật hành lao động hợp đồng chế độ nhược càn vấn đề đích thông tri 》, lao động bộ bạn công thính đối 《 quan vu thật hành lao động hợp đồng chế độ nhược càn vấn đề đích thỉnh kỳ 》 đích phục hàm đích quy định, ly thối hưu nhân viên bị tái thứ sính dụng thời, dụng nhân đan vị ứng dữ kỳ thiêm đính thư diện sính dụng hiệp nghị, nhi phi lao động hợp đồng. Sính dụng hiệp nghị ước định đề tiền giải trừ thư diện hiệp nghị đích, ứng đương án chiếu song phương ước định bạn lý, vị ước định đích, ứng đương hiệp thương giải quyết, nhi phi y cư 《 lao động pháp 》 đích hữu quan quy định giải trừ hợp đồng, chi phó tương ứng đích bổ thường kim. Do thử khán lai, ly thối hưu nhân viên dữ dụng nhân đan vị đích sính dụng quan hệ bất tái thụ 《 lao động pháp 》 đích điều chỉnh.

Đệ tam, y cư quốc vụ viện 《 quan vu nghiêm cách chấp hành công nhân thối hưu thối chức tạm hành bạn pháp đích thông tri 》( quốc phát [1981]164 hào ) đệ 2 điều quy định: “Công nhân thối hưu hậu, nhất bàn bất lưu tại nguyên đan vị kế tục công tác, kỳ tha đan vị như quả xác thật nhu yếu sính dụng hữu kỹ thuật hòa nghiệp vụ chuyên trường đích thối hưu công nhân tác kỹ thuật hòa nghiệp vụ chỉ đạo đích, tất tu do nguyên phát thối hưu phí dụng đích đan vị, sính dụng đan vị hòa thối hưu công nhân tam phương thiêm đính hợp đồng, tịnh báo đương địa lao động bộ môn phê chuẩn hậu, phương năng sính dụng.” Do thử khán lai, tam phương thiêm đính đích hợp đồng dữ lao động hợp đồng cụ hữu minh hiển đích bất đồng. Nhân thử, ly thối hưu nhân viên dữ kỳ sính dụng đan vị phát sinh đích tranh nghị, chủ yếu xử lý y cư thị tha môn chi gian thiêm đính đích sính dụng hợp đồng, nhi phi 《 lao động pháp 》.

Tổng thượng sở thuật, phản sính nhân viên bất năng tượng thối hưu tiền nhất dạng hưởng thụ lao động giả đích đãi ngộ. Nhĩ dữ nguyên công tác đích cao giáo kiến lập hữuLao động quan hệ,Tịnh dĩ kinh hưởng hữu dưỡng lão bảo hiểm đẳng y chiếu lao động pháp luật quan hệ kiến lập đích tương ứng đíchXã hội bảo chướng,Cố nhĩ dữ học giáo tái thứ thiêm đính đích sính nhậm hợp đồng tựu bất tái cụ hữu lao động hợp đồng đích tính chất, nhi cụ hữu lao vụ hợp đồng đích tính chất, thụ 《 lao động pháp 》, 《 dân pháp thông tắc 》 điều chỉnh.