Viên công ly chức nguyên nhân công tư hữu nghĩa vụ cử chứng

Viên công đích ly chức nguyên nhân, thùy phụ hữu cử chứng trách nhậm? Ứng phân hạ liệt tình huống xác định đương sự nhân đích cử chứng trách nhậm:

1, nhân lí hành lao động hợp đồng hòa chức công từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị, thị nhất chủng bình đẳng chủ thể chi gian đích tranh nghị, ứng thích dụng “Thùy chủ trương, thùy cử chứng” đích nguyên tắc, do chủ trương quyền lợi đích nhất phương phụ cử chứng trách nhậm.

2, nhân xí nghiệp khai trừ, trừ danh, từ thối chức công phát sinh đích tranh nghị, thị nhất chủng lệ chúc quan hệ đích tranh nghị, ứng thích dụng “Cử chứng trách nhậm đảo trí” đích nguyên tắc, do tác xuất quyết định đích dụng nhân đan vị phụ cử chứng trách nhậm, yếu cầu kỳ cử chứng chứng minh kỳ tác xuất đích hành vi thị hợp pháp đích.

3, nhân dụng nhân đan vị tha khiếm chức công công tư, tha khiếm chức công phúc lợi đãi ngộ, cự vi chức công đề cung lao động an toàn điều kiện hòa phòng hộ dụng phẩm đẳng phát sinh đích tranh nghị, thị nhất chủng do nhân thân y phụ quan hệ dẫn khởi đích tranh nghị, dã ứng thích dụng “Cử chứng trách nhậm đảo trí” đích nguyên tắc, do dụng nhân đan vị phụ cử chứng trách nhậm, yếu cầu kỳ cử chứng chứng minh kỳ một hữu tha khiếm công tư, phúc lợi đãi ngộ hoặc y pháp đề cung liễu lao động an toàn điều kiện hòa phòng hộ dụng phẩm.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm: Viên công ly chức nguyên nhân công tư hữu nghĩa vụ cử chứng

Pháp luật tư tuân 1:2008 niên 10 nguyệt 7 nhật chí 2012 niên 12 nguyệt 7 nhật kỳ gian, lý mỗ tại A công tư công tác, 2012 niên 12 nguyệt 7 nhật đương thiên công tác giao tiếp hoàn tất đình chỉ công tác. A công tư nhận vi, lý mỗ vu 2012 niên 11 nguyệt hướng công tư khẩu đầu đề xuất ly chức thân thỉnh, tịnh vu 2012 niên 12 nguyệt 7 nhật giải trừLao động quan hệ,Lý mỗ hệ chủ động từ chức, cố lý mỗ bất hưởng hữu kinh tế bổ thường kim. Đãn lý mỗ nhận vi, ly chức đích nguyên nhân thị công tư dĩ tài viên vi do tương kỳ từ thối, sở dĩ công tư ứng chi phó kinh tế bổ thường kim.

Lý mỗ vấn:Công tư dữ kỳ thuyết pháp bất nhất, ứng do thùy lai cử chứng? Pháp viện hội thải nạp thùy đích chủ trương? Công tư thị phủ ứng đương hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường kim?

Luật sư đáp:Viên công ly chức nguyên nhân công tư hữu nghĩa vụ cử chứng

《Lao động hợp đồng pháp》 tương quan tư pháp giải thích quy định, tại lao động hợp đồng trung, đan vị ứng đương đối lao động giả đích nhập chức, từ chức cập giải trừ hợp đồng đích nguyên nhân thừa đam cử chứng trách nhậm.

Bổn án trung, tác vi phụ hữu quản lý trách nhậm đích dụng nhân đan vị nhất phương, ứng tựu song phương lao động quan hệ đích giải trừ nguyên nhân thừa đam tương ứng đích cử chứng trách nhậm. Công tư chủ trương lý mỗ nhân cá nhân nguyên nhân khẩu đầu đề xuất từ chức thân thỉnh, cố nhi song phương giải trừ lao động quan hệ, tắc cai công tư ứng đương đề cung chứng cư chứng minh kỳ thượng thuật chủ trương. Như quả bất năng cử chứng chứng minh, tắc ứng thừa đam cử chứng bất năng đích pháp luật trách nhậm.

Lý mỗ chủ trương mỗ công tư hệ vi pháp giải trừ lao động quan hệ, dã ứng đề giao chứng cư tài liêu dư dĩ chứng minh kỳ chủ trương. Như quả lý mỗ bất năng chứng minh, tắc thừa đam cử chứng bất năng đích pháp luật hậu quả. Như quả song phương quân vô pháp chứng minh tự kỷ đích chủ trương, giám vu song phương đương sự nhân quân vô ý kế tục tồn tục lao động quan hệ, nhất bàn thị vi do phụ hữu quản lý trách nhậm đích công tư nhất phương đề xuất, tịnh do song phương hiệp thương nhất trí giải trừ lao động quan hệ, cố công tư ứng căn cư lý mỗ đích công tác niên hạn cập công tư tiêu chuẩn chi phó kỳ giải trừ lao động quan hệ kinh tế bổ thường kim.

【 án tình 2】

Mỗ sưu phòng phân công tư chủ yếu tòng sự võng lạc địa sản quảng cáo phát bố nghiệp vụ. Trương mỗ dữ mỗ sưu phòng phân công tư tồn tại lao động hợp đồng quan hệ, hợp đồng kỳ hạn chí 2010 niên 12 nguyệt 31 nhật. 2008 niên 5 nguyệt 17 nhật, trương mỗ vị kinh công tư đồng ý ly cương tiền vãng vấn xuyên tai khu tố chí nguyện giả. 5 nguyệt 28 nhật, trương mỗ phản hồi công tư thượng ban. Công tư khắc khấu liễu trương mỗ cứu tai kỳ gian đích công tư. 6 nguyệt khởi, trương mỗ vị tái thượng ban. 6 nguyệt 16 nhật, trương mỗ thân thỉnhLao động trọng tài,Yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng, bổ phát công tư. 6 nguyệt 20 nhật, trương mỗ tại nhân sự chuyên viên đả ấn đích nhất phân từ chức báo cáo thượng thiêm danh. Công tư xuất cụ đích ly chức chứng minh tái minh trương mỗ dữ công tư đích lao động hợp đồng quan hệ vu 2008 niên 5 nguyệt 20 nhật giải trừ. Thử hậu, tại trọng tài trung, trương mỗ biến canh kế tục lí hành lao động hợp đồng đích thân tố thỉnh cầu, chuyển nhi yếu cầu công tư chi phó vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường kim. 2009 niên 3 nguyệt 31 nhật, lao động trọng tài ủy siêu quá pháp định kỳ gian vị thẩm kết, quyết định chung kết thẩm lý. Đồng niên 4 nguyệt, trương mỗ tố chí pháp viện.

【 bình tích 】

Tại thẩm lý trung, trương mỗ tại lao động hợp đồng kỳ nội ly chức, đối ly chức nguyên nhân, song phương các chấp nhất từ, do na phương thừa đam cử chứng trách nhậm, tồn tại tiệt nhiên tương phản đích ý kiến:

Đệ nhất chủng ý kiến: Căn cư thùy chủ trương thùy cử chứng đích chứng cư quy tắc, trương mỗ chủ trương công tư tương kỳ từ thối, vị đề cung tương ứng đích chứng cư; trương mỗ chủ trương kỳ bị bách tại từ chức báo cáo thượng thiêm danh, chứng cư bất túc, từ chức báo cáo tuy do nhân sự chuyên viên đả ấn, đãn nội dung thị trương mỗ nhận khả đích, cố ứng nhận định trương mỗ hệ chủ động từ chức.

Đệ nhị chủng ý kiến: Công tư đối viên công hữu quan hoài chiếu cố nghĩa vụ, lao động hợp đồng kỳ nội viên công ly chức, nguyên tắc thượng ứng do công tư đối ly chức nguyên nhân phụ cử chứng trách nhậm.

Pháp viện thải nạp liễu đệ nhị chủng ý kiến. Lý do vi: Lao động quan hệ cụ hữu cao độ đích nhân cách tín lại quan hệ, công tư đối viên công hữu quan hoài chiếu cố nghĩa vụ, đối viên công phi chính thường khuyết cần, ứng cập thời liễu giải tình huống, tuân vấn nguyên nhân. Đồng thời dụng nhân đan vị chưởng quản lao động giả đích khảo cần tư liêu, khách quan thượng ly chứng cư giác cận, do dụng nhân đan vị đối viên công khuyết cần hoặc ly chức nguyên nhân thừa đam cử chứng trách nhậm, phù hợp chứng cư quy tắc, diệc dữ lao động pháp khuynh tà bảo hộ lao động giả hợp pháp quyền ích đích lập pháp bổn ý tương phù.

Trương mỗ tòng 6 nguyệt 1 nhật khởi vị thượng ban, công tư lý ứng cập thời liễu giải viên công khuyết cần nguyên nhân. Bổn án trung, công tư vị chứng minh kỳ thôi cáo quá trương mỗ lai công tư thượng ban, song phương đích lao động hợp đồng hựu vị đáo kỳ, cố đối trương mỗ đích ly chức nguyên nhân, công tư ứng phụ cử chứng bất năng đích trách nhậm. Nhi trương mỗ trần thuật công tư tại 5 nguyệt 20 nhật tức hữu tương kỳ từ thối đích ý hướng, vi thử trương mỗ tòng tai khu phản hồi thời tiên đáo tổng công tư phản ánh vấn đề, hồi công tư bất cửu tức tao công tư từ thối, dữ ly chức chứng minh thượng tái minh đích lao độngHợp đồng giải trừThời gian, trương mỗ yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích thân tố thỉnh cầu tương ấn chứng. Công tư chủ trương trương mỗ hệ tự động ly chức, chứng cư bất túc, nhi trương mỗ quan vu công tư khẩu đầu tương kỳ từ thối đích trần thuật dữ hữu quan chứng cư năng cú tương hỗ ấn chứng, hình thành chứng cư liên, cụ hữu giác cường đích chứng minh lực, cố ứng đương nhận định công tư tại 5 nguyệt để tức dĩ khẩu đầu từ thối trương mỗ. Nhân công tư dĩ vu 5 nguyệt để đề tiền giải trừ liễu lao động hợp đồng, đãn vị cập thời kết thanh công tư, hựu vị xuất cụ ly chức chứng minh, trương mỗ tố xưng kỳ cấp vu lánh trảo công tác tài bị bách tại từ chức báo cáo thượng thiêm danh, phù hợp tình lý, ứng dư thải tín. Thật tế thượng, do vu song phương đích lao động hợp đồng quan hệ dĩ tại 5 nguyệt để giải trừ, trương mỗ tại 6 nguyệt 20 nhật thời dĩ phi công tư viên công, thử thời dĩ bất tồn tại trương mỗ nhu yếu từ chức đích vấn đề, trương mỗ tại từ chức báo cáo thượng thiêm danh bất cụ hữu pháp luật ý nghĩa.

Trách nhậm biên tập: Lạc diệp tử