Lao vụ nhân viên phái khiển hiệp nghị

Giáp phương: ___________
Địa chỉ: ___________
Điện thoại: ___________

Ất phương: ___________
Địa chỉ: ___________
Điện thoại: ___________

Giáp, ất song phương căn cư quốc gia pháp luật, pháp quy đích quy định, tựu giáp phương phái khiển kỳ hợp đồng chế viên công ( dĩ hạ giản xưng lao vụ nhân viên ) chí ất phương công tác chi hữu quan sự nghi, tại bình đẳng tự nguyện, hỗ tín hỗ lợi đích cơ sở thượng, kinh hiệp thương nhất trí, thiêm đính bổn hợp đồng.

Đệ nhất điều giáp ất song phương hợp tác kỳ hạn
Giáp, ất song phương hợp tác kỳ hạn vi _______ niên, tự bổn hợp đồng sinh hiệu chi nhật khởi kế toán.

Đệ nhị điều lao vụ nhân viên đích phái khiển
1． ất phương hướng giáp phương đề xuất lao vụ phái khiển thư diện thân thỉnh, kinh giáp ất song phương xác định hậu thiêm đính bổn hợp đồng. Ất phương khả tự hành chiêu sính lao vụ nhân viên, dã khả ủy thác giáp phương chiêu sính.
2． kinh ất phương dữ cầu chức nhân viên song hướng tuyển trạch hậu, ất phương tương quyết định lục dụng nhân viên đích danh đan, công tác kỳ hạn, nghĩ an trí đích công chủng, công tác cương vị cập địa điểm, cương vị yếu cầu, lao vụ nhân viên tại pháp định thời gian đề cung chính thường công tác chi tình huống hạ đích nguyệt công tư cập phúc lợi đãi ngộ, các hạng bảo hiểm, trụ phòng công tích kim ngạch dĩ cập lao vụ nhân viên cương vị điều chỉnh tình huống đẳng cụ thể liệt minh, dĩ thư diện đích hình thức đề giao giáp phương tịnh tác vi bổn hợp đồng đích phụ kiện.
3． giáp phương căn cư ất phương đề giao đích hữu quan ký tái trứ bị ất phương quyết định lục dụng nhân viên đích cụ thể danh đan, công tác kỳ hạn, công tư phúc lợi đãi ngộ đẳng thư diện tài liêu, phân biệt dữ lục dụng đích nhân viên thiêm đính lao động hợp đồng, kiến lập lao vụ nhân viên đương án, bạn lý chước giao xã hội bảo hiểm, thối công, công thương đẳng thủ tục.

Đệ tam điều lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn
1． lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn tự lao vụ nhân viên ứng hướng ất phương công tác báo đáo chi nhật khởi chí công tác kỳ hạn giới mãn thả lao vụ nhân viên dữ ất phương bạn thỏa giao tiếp thủ tục chỉ.
2． lao vụ nhân viên đích thí dụng kỳ bao quát tại công tác kỳ hạn nội. Công tác kỳ hạn tại lục cá nguyệt dĩ hạ đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá thập ngũ nhật; công tác kỳ hạn tại lục cá nguyệt dĩ thượng nhất niên dĩ hạ đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá tam thập nhật; công tác kỳ hạn tại nhất niên dĩ thượng lưỡng niên dĩ hạ đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục thập nhật. Ất phương đối đồng nhất lao vụ nhân viên chỉ năng thí dụng nhất thứ.

Đệ tứ điều lao vụ nhân viên đích công tư, xã hội bảo hiểm cập phúc lợi đãi ngộ đẳng
1． lao vụ nhân viên tại pháp định thời gian nội đề cung chính thường lao động đích tình huống hạ, thí dụng kỳ nguyệt công tư dữ thí dụng kỳ mãn hậu đích nguyệt công tư do giáp phương dữ lao vụ nhân viên cụ thể hiệp thương xác định tịnh thư diện tái minh tác vi bổn hợp đồng đích phụ kiện, công tư tiêu chuẩn đích xác định ứng phù hợp quy định yếu cầu. Ất phương nhu yếu lao vụ nhân viên diên trường công tác thời gian đích, ứng thải dụng diện hiệp hoặc dự tiên cáo tri đẳng thích đương phương thức dữ lao vụ nhân viên tiến hành hiệp thương, tịnh y pháp cấp phó gia ban công tư.
2． giáp phương y chiếu hạ môn thị hữu quan xã hội bảo hiểm quy định đích tiêu chuẩn, vi lao vụ nhân viên chước nạp đích dưỡng lão, thất nghiệp, y liệu, công thương, sinh dục bảo hiểm, đặc chủng hành nghiệp bảo hiểm hòa trụ phòng công tích kim đẳng phí dụng do ất phương thừa đam.
3． ất phương ứng vu mỗi nguyệt _______ nhật tiền hướng giáp phương trục nguyệt chi phó ứng phó cấp lao vụ nhân viên đích công tư hòa ứng chước nạp đíchXã hội bảo hiểm phí,Trụ phòng công tích kim. Đương nguyệt nhật tiền báo đáo đích lao vụ nhân viên đích công tư án toàn nguyệt tiêu chuẩn chi phó; đương nguyệt _______ nhật hậu báo đáo đích công tư án bán nguyệt tiêu chuẩn chi phó, đãn xã hội bảo hiểm phí hòa trụ phòng công tích kim nhu án toàn nguyệt tiêu chuẩn chi phó. Nhân lao vụ nhân viên báo đáo nhật kỳ đích nguyên nhân nhi trí ất phương vị năng cập thời cấp phó lao vụ nhân viên đệ nhất cá nguyệt công tư cập xã hội bảo hiểm phí đích, ất phương ứng vu thứ nguyệt _______ nhật tiền nhất tịnh bổ túc chi phó cấp giáp phương. Giáp phương căn cư ất phương đề cung đích lao vụ nhân viên đương nguyệt đích công tư thanh đan cập xã hội bảo hiểm, trụ phòng công tích kim ngạch, tại thứ nguyệt _______ nhật tiền chi phó cấp lao vụ nhân viên, tịnh phụ trách bạn lý lao vụ nhân viên xã hội bảo hiểm phí, trụ phòng công tích kim chước giao thủ tục. Căn cư cương vị khảo hạch, cá nhân công tư hữu xuất nhân đích, tại bổn nhân hạ nguyệt công tư trung tiến hành thanh toán.
4． lao vụ nhân viên tại công tác kỳ hạn nội phát sinh công thương hoặc kỳ tha sự cố, ất phương phụ trách thưởng cứu, tịnh cập thời thông tri giáp phương. Giáp phương phụ trách bạn lýCông thương bảo hiểm đãi ngộĐích thân thỉnh thủ tục. Trừ do xã hội bảo hiểm cơ cấu thừa đam lao vụ nhân viên hòa đệ tam nhân đích bộ phân bảo hiểm đãi ngộ ngoại, kỳ dư ứng do giáp phương hướng lao vụ nhân viên hòa đệ tam nhân thừa đam đích các chủng tương quan phí dụng do đề cung cương vị đích ất phương thừa đam.
5． ất phương ứng án chiếu quốc gia hữu quan quy định vi lao vụ nhân viên đề cung an toàn, vệ sinh đích công tác hoàn cảnh cập lao động điều kiện, bảo chướng lao vụ nhân viên đích công tác an toàn. [page]
6． ất phương khả căn cư nhu yếu đối lao vụ nhân viên tiến hành nghiệp vụ hòa kỹ năng phương diện đích bồi huấn, kỳBồi huấn phí dụngDo ất phương hòa lao vụ nhân viên trực tiếp thương định.
7． lao vụ nhân viên tại ất phương công tác kỳ gian hưởng hữu pháp định đích tiết giả nhật, hôn giả, sản giả đẳng đãi ngộ.

Đệ ngũ điều giáp phương đích quản lý phí thu thủ
1． ất phương y cư giáp phương thật tế phái khiển đích lao vụ nhân viên nhân sổ, án nguyệt hướng giáp phương cấp phó lao vụ nhân viên quản lý phí. Ất phương sử dụng phái khiển nhân viên tại _______ nhân dĩ hạ đích, quản lý phí tiêu chuẩn vi mỗi nhân mỗi nguyệt nguyên; nhân dĩ thượng nhân dĩ hạ đích, quản lý phí tiêu chuẩn vi mỗi nhân mỗi nguyệt _______ nguyên; _______ nhân dĩ thượng đích, quản lý phí tiêu chuẩn vi mỗi nhân mỗi nguyệt _______ nguyên. Đương nguyệt _______ nhật tiền hướng ất phương báo đáo đích lao vụ nhân viên đương nguyệt quản lý phí án toàn nguyệt đích tiêu chuẩn kế toán; đương nguyệt _______ nhật hậu hướng ất phương báo đáo đích lao vụ nhân viên, đương nguyệt quản lý phí án bán giới chi phó.
2． ất phương ứng tại mỗi nguyệt _______ nhật tiền tương giáp phương thượng nguyệt ứng đắc đích lao vụ quản lý phí hòa lao vụ nhân viên thượng cá nguyệt đích dưỡng lão, thất nghiệp, y liệu, công thương, sinh dục bảo hiểm, đặc chủng hành nghiệp bảo hiểm hòa trụ phòng công tích kim đẳng phí dụng hối nhân giáp phương chỉ định đích ngân hành trướng hào. Nhân song phương dữ lao vụ nhân viên quân khả lượng giải đích nguyên nhân nhi trí ất phương vị năng cập thời hướng giáp phương cấp phó đích các hạng phí dụng, ất phương ứng vu thứ nguyệt nhật tiền nhất tịnh bổ túc chi phó cấp giáp phương.

Đệ lục điều lao vụ nhân viên đích giáo dục quản lý
1． ất phương phụ trách giáo dục, quản lý tại ất phương công tác đích lao vụ nhân viên, giáp phương dư dĩ phối hợp.
2． ất phương tuân chiếu quốc gia pháp luật, pháp quy cập bổn đan vị đích thật tế tình huống, chế định giáo dục hòa quản lý lao vụ nhân viên đích quy chương chế độ tịnh thư diện cáo tri lao vụ nhân viên, cai quy chương chế độ ứng đề cung cấp giáp phương bị án.
3． ất phương ứng gia cường thương nghiệp bí mật bảo mật thố thi. Lao vụ nhân viên hòa giáp phương hữu nghĩa vụ bảo mật, bất đắc tiết lộ. Giáp phương vi phản bảo mật nghĩa vụ đối ất phương tạo thành tổn thất đích, giáp phương thừa đam bồi thường trách nhậm; lao vụ nhân viên vi phản bảo mật nghĩa vụ đối ất phương tạo thành tổn thất đích, do ất phương trực tiếp truy cứu lao vụ nhân viên trách nhậm tịnh thừa đam cương vị quản lý bất thiện trách nhậm.

Đệ thất điều lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn đích giải trừ
( nhất ) hiệp thương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn
1． giáp, ất song phương kinh hiệp thương nhất trí, tịnh chinh đắc lao vụ nhân viên đồng ý, lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn khả dĩ đề tiền giải trừ. Ất phương đề xuất tịnh kinh các phương hiệp thương nhất trí giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn đích, giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viênGiải trừ lao động hợp đồngTịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích kinh tế bổ thường kim nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng do ất phương thừa đam.
2． lao vụ nhân viên dĩ thư diện hình thức đề tiền _______ thiên thông tri giáp phương quyết định bất tại ất phương công tác đích, hoặc lao vụ nhân viên bất đồng ý ất phương điều hoán công tác cương vị, công chủng hoặc gia đại công tác cường độ nhi quyết định bất tại ất phương công tác đích, ất phương đồng ý dữ giáp phương giải trừ lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn, đãn ất phương khả yếu cầu giáp phương tại _______ nhật nội bổ sung tân đích lao vụ nhân viên chí ất phương công tác.
( nhị ) ất phương giải trừ lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn
1． lao vụ nhân viên phát sinh hạ liệt tình hình chi nhất đích, ất phương ứng cập thời hướng giáp phương phản ánh, kinh giáp phương hạch thật hậu, ất phương khả dĩ tùy thời thư diện thông tri lao vụ nhân viên dữ giáp phương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn, hướng giáp phương thối hồi lao vụ nhân viên, tịnh khả tựu lao vụ nhân viên đích quá thác hành vi sở tạo thành đích tổn thất hướng lao vụ nhân viên chủ trương bồi thường:
( 1 ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( 2 ) nghiêm trọng vi phản ất phương quy chương chế độ hoặc lao động kỷ luật đích;
( 3 ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, tiết lộ thương nghiệp bí mật, đối ất phương tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( 4 ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm hoặc lao động giáo dưỡng đích;
( 5 ) hữu xâm chiêm tài sản, đạo thiết, đổ bác, đả giá đấu ẩu đẳng hành vi chi nhất đích.
2． lao vụ nhân viên phát sinh hạ liệt tình hình chi nhất đích, ất phương ứng cập thời hướng giáp phương phản ánh, kinh giáp phương hạch thật hậu, ất phương khả dĩ đề tiền _______ nhật dĩ thư diện hình thức thông tri giáp phương cập lao vụ nhân viên giải trừ lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn, tịnh hướng giáp phương thối hồi lao vụ nhân viên giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viên giải trừ lao động hợp đồng tịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích kinh tế bổ thường kim đẳng nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng do ất phương thừa đam.
( 1 ) lao vụ nhân viên hoạn bệnh hoặc phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự ất phương lánh hành an bài công tác đích;
( 2 ) lao vụ nhân viên bất năng thắng nhậm ất phương an bài đích công tác, kinh quá bồi huấn hoặc điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; [page]
( 3 ) ất phương quyết định lục dụng lao vụ nhân viên thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử ất phương vô nhu tái lục dụng lao vụ nhân viên, kinh giáp, ất song phương cập lao vụ nhân viên hiệp thương bất năng đạt thành tân hợp ý đích.
( tam ) ất phương bất đắc giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn
Lao vụ nhân viên phát sinh hạ liệt tình hình chi nhất thời, ất phương bất đắc đề tiền giải trừ lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn tịnh hướng giáp phương thối hồi lao vụ nhân viên, phủ tắc, giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viên giải trừ lao động hợp đồng tịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích kinh tế bổ thường kim cập bồi thường kim đẳng nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng quân do ất phương thừa đam:
( 1 ) hoạn chức nghiệp bệnh hoặc nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc bộ phân tang thất lao động năng lực đích;
( 2 ) hoạn bệnh hoặc giả phụ thương, tại quy định y liệu kỳ nội đích;
( 3 ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ nội đích.
( tứ ) giáp phương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn
1． lao vụ nhân viên tại thí dụng kỳ nội quyết định bất tại ất phương công tác đích, giáp phương khả tùy thời đề xuất dữ ất phương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn. Ất phương ứng án lao vụ nhân viên thật tế công tác thiên sổ hướng giáp phương cấp phó lao vụ nhân viên công tư, xã hội bảo hiểm phí dụng cập giáp phương ứng đắc đích quản lý phí đẳng.
2． ất phương dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế lao vụ nhân viên nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao vụ nhân viên lao động, hoặc vị án chiếu quốc gia hữu quan quy định đề cung lao động điều kiện đích tình hình nhi sử lao vụ nhân viên quyết định bất tại ất phương công tác đích, giáp phương hữu quyền dữ ất phương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn. Giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viên giải trừ lao động hợp đồng tịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích kinh tế bổ thường kim đẳng nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng do ất phương thừa đam.
3． ất phương một hữu án chiếu bổn hợp đồng ước định cập thời hướng giáp phương cấp phó lao vụ nhân viên công tư, xã hội bảo hiểm phí, quản lý phí cập đương án quản lý phí đẳng các chủng phí dụng thời, giáp phương hữu quyền dữ ất phương giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn. Giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viên giải trừ lao động hợp đồng tịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích kinh tế bổ thường kim đẳng nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng do ất phương thừa đam.
Giáp phương dữ lao vụ nhân viên thiêm đính đích lao động hợp đồng, vị kinh hiệp thương nhất trí ất phương bất đắc biến canh, lao vụ nhân viên dữ giáp phương phát sinh lao động tranh nghị, kinh tương quan cơ cấu xử lý ứng chi phó cấp lao vụ nhân viên đích nhất thiết phí dụng, như quả thị do ất phương nguyên nhân tạo thành đích, toàn bộ do ất phương chi phó.

Đệ bát điều ly chức thủ tục
Tại lao vụ nhân viên đích công tác kỳ hạn giải trừ hoặc chung chỉ thời, giáp phương ứng đốc xúc lao vụ nhân viên dữ ất phương bạn thỏa ly chức giao tiếp thủ tục, giao hoàn tòng ất phương lĩnh thủ đích vật phẩm đẳng. Nhân ất phương nguyên nhân tha diên bạn lý giải trừ hoặc chung chỉ thủ tục đích, nhất thiết trách nhậm do ất phương thừa đam.

Đệ cửu điều vi ước trách nhậm
1． nhậm hà nhất phương vi ước nhi cấp đối phương tạo thành tổn thất đích, quân ứng hướng đối phương thừa đam bồi thường trách nhậm.
2． ất phương vị án hợp đồng ước định cập thời hướng giáp phương cấp phó lao vụ nhân viên công tư, xã hội bảo hiểm phí dụng, trụ phòng công tích kim, quản lý phí đẳng, giáp phương vị án hợp đồng ước định cập thời cấp phó lao vụ nhân viên công tư, chước giao xã hội bảo hiểm phí hòa trụ phòng công tích kim đẳng, quân án thiệp cập kim ngạch đích _______ biên gia thu nhật trệ nạp kim, quá thác phương hoàn ứng thừa đam nhân thử nhi bịXã hội bảo hiểm cơ kim
Chinh chước bộ môn, trụ phòng công tích kim chinh chước bộ môn chinh thu đích phạt khoản, trệ nạp kim đẳng phí dụng.
3． ất phương vi ước giải trừ lao vụ nhân viên công tác kỳ hạn đích, trừ ứng thừa đam giáp phương nhân thử dữ lao vụ nhân viên giải trừ lao động hợp đồng tịnh hướng lao vụ nhân viên cấp phó ứng cấp phó đích bồi thường kim đẳng nhi sản sinh đích nhất thiết tương quan phí dụng ngoại, hoàn ứng hướng giáp phương cấp phó tựu cai bị giải trừ lao vụ nhân viên tại thặng dư công tác kỳ hạn giáp phương ứng khả thu thủ đích quản lý phí cập đương án quản lý phí chi tổng ngạch.

Đệ thập điều tranh nghị giải quyết
Giáp, ất song phương tại lí hành bổn hợp đồng đích quá trình trung phát sinh tranh nghị, ứng hiệp thương giải quyết. Hiệp thương bất thành, khả đề giao tư pháp giải quyết.

Đệ thập nhất điều song phương nhận vi nhu yếu ước định đích kỳ tha sự hạng: ______________________

Đệ thập nhị điều kỳ tha
1． bổn hợp đồng vị tẫn sự nghi, song phương khả hiệp thương đính lập bổ sung hiệp nghị. Bổ sung hiệp nghị dữ bổn hợp đồng cụ hữu đồng đẳng đích pháp luật hiệu lực.
2． bổn hợp đồng tự song phương thiêm tự hoặc cái chương chi nhật khởi sinh hiệu. Nhất thức tứ phân, giáp, ất song phương các chấp nhị phân.

Giáp phương: ______________________
Giáp phương đại biểu: __________________
Khai hộ ngân hành: __________________[page]
Trướng hào: ______________________
Nhật kỳ: _____ niên _____ nguyệt ______ nhật

Ất phương: ______________________
Ất phương đại biểu: __________________
Khai hộ ngân hành: __________________
Trướng hào: ______________________
Nhật kỳ: _____ niên _____ nguyệt ______ nhật