Án kiện khái huống:

Ngu mỗ vu 2013 niên 11 nguyệt tiến nhập dụng nhân đan vị công tác, tịnh thiêm đính liễu tam niên đích lao động hợp đồng. Công tác kỳ gian nhân tại bạn công thất nội cật linh thực, liêu thiên, tố dữ công tác vô quan đích sự tình bị thượng cấp chủ quản phê bình. Hậu cai chủ quản dĩ điện tử bưu kiện hình thức phát cảnh cáo cấp cai viên công, tịnh sao tống đan vị kỳ tha hữu quan quản lý nhân viên. Ngu mỗ bất phục chủ quản nhân viên đích phê bình, lập tức dĩ điện tử bưu kiện hình thức hồi phục cai chủ quản nhân viên đối chủ quản nhân viên sử dụng bất đương ngôn ngữ, đạo trí đương thiên bị dụng nhân đan vị dĩ vi phản 《 viên công thủ sách 》 đích tương quan quy định vi do tác xuất liễu lập tức khai trừ ngu mỗ đích quyết định.

Ngu mỗ bất phục công tư quyết định, đề khởi lao động trọng tài, trọng tài nhận định ngu mỗ nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ, dụng nhân đan vị khai trừ quyết định tịnh vô bất thỏa, nhân thử trọng tài kết quả bác hồi liễu ngu mỗ đích toàn bộ tố cầu.

Án kiện xử lý:

Thu đáo tài quyết thư hậu, ngu mỗ trảo đáo bổn luật sư, bổn luật sư quy nạp bổn án đích chủ yếu tranh nghị tiêu điểm vi ngu mỗ đích hành vi thị phủ chúc vu nghiêm trọng vi kỷ. Bổn luật sư nhận chân tra trảo, thu tập hữu quan chứng cư liêu hậu hướng nhất thẩm pháp viện khởi tố, kinh bổn luật sư sung phân chuẩn bị, đa thứ dữ bạn án nhân viên, nhất thẩm pháp viện tối chung nhận định dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, chi trì liễu vương mỗ đích tố cầu.

Dụng nhân đan vị bất phục, đề khởi thượng tố, hậu nhị thẩm pháp viện duy trì nguyên phán.