Duyệt độc đề kỳ:

Viên công tại nhập chức hậu hoặc giả ly chức tiền, dữ công tư thiêm đính cạnh nghiệp hiệp nghị đích tình hình lũ kiến bất tiên. Bất đồng công tư, bất đồng cương vị đối cạnh nghiệp hiệp nghị đích ước định đô hữu sở bất đồng. Na ma, thị phủ chỉ yếu nguyên công tư dữ tân công tư kinh doanh phạm vi tương tự, viên công thị phủ tựu nhất định vi phản liễu cạnh nghiệp hạn chế? Bổn văn kết hợp tối cao viện phát bố đích chỉ đạo tính án lệ đối cai vấn đề tiến hành phân tích.

Tài phán yếu chỉ

Cạnh nghiệp hạn chế củ phân án kiện trung, đối vu viên công tự doanh hoặc giả tân nhập chức công tư dữ nguyên công tư thị phủ hình thành cạnh tranh quan hệ, bất ứng cận tòng y pháp đăng ký đích kinh doanh phạm vi thị phủ trọng hợp tiến hành nhận định, hoàn ứng đương kết hợpThật tế kinh doanh nội dung, phục vụ đối tượng hoặc giả sản phẩm thụ chúng, đối ứng thị tràng đẳng phương diện thị phủ trọng hợp tiến hành tổng hợp phán đoạn.Viên công đề cung chứng cư chứng minh tự doanh hoặc giả tân nhập chức công tư dữ nguyên công tư đích thật tế kinh doanh nội dung, phục vụ đối tượng hoặc giả sản phẩm thụ chúng, đối ứng thị tràng đẳng bất tương đồng, chủ trương bất tồn tại cạnh tranh quan hệ đích, nhân dân pháp viện ứng dư chi trì.

Án tình giản giới

Nhập chức:Vương mỗ vu2018 niên 7 nguyệt 2 nhật tiến nhập mỗ mỗ tín tức kỹ thuật cổ phân hữu hạn công tư công tác, cai công tư đích kinh doanh phạm vi vi: Kinh doanh phạm vi bao quát: Kế toán cơ nhuyễn ngạnh kiện đích khai phát, tiêu thụ, kế toán cơ chuyên nghiệp kỹ thuật lĩnh vực cập sản phẩm đích kỹ thuật khai phát, kỹ thuật chuyển nhượng, kỹ thuật tư tuân, kỹ thuật phục vụ. Song phương thiêm đính liễu kỳ hạn vi 2018 niên 7 nguyệt 2 nhật chí 2021 niên 8 nguyệt 31 nhật đích lao động hợp đồng, ước định vương mỗ tựu chức trí năng sổ cư phân tích công tác cương vị, nguyệt cơ bổn công tư 4500 nguyên, cương vị tân thiếp 15500 nguyên, hợp kế 20000 nguyên.

Thiêm đính 《 cạnh nghiệp hiệp nghị》:2019 niên 7 nguyệt 23 nhật, vương mỗ, mỗ mỗ tín tức kỹ thuật cổ phân hữu hạn công tư hựu thiêm đính 《 cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị 》, đối cạnh nghiệp hành vi, cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn, cạnh nghiệp hạn chế bổ thường kim đẳng nội dung tiến hành liễu ước định. Cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn vi: 2020 niên 7 nguyệt 28 nhật chí 2022 niên 7 nguyệt 27 nhật.

Ly chức:2020 niên 7 nguyệt 27 nhật, vương mỗ điền tả 《 từ chức thân thỉnh biểu 》, dĩ cá nhân nguyên nhân vi do giải trừ dữ mỗ mỗ tín tức kỹ thuật cổ phân hữu hạn công tư đích lao động hợp đồng. 2020 niên 8 nguyệt, mỗ mỗ tín tức kỹ thuật cổ phân hữu hạn công tư phát xuất 《 quan vu cạnh nghiệp hạn chế đích đề tỉnh hàm 》, yếu cầu vương mỗ lí hành cạnh nghiệp hạn chế đích tương quan nghĩa vụ, bất đắc đáo cạnh nghiệp xí nghiệp phạm vi nội công tác hoặc nhậm chức. Đồng thời thanh xưng kỳ hội hướng vương mỗ chi phó cạnh nghiệp hạn chế bổ thường kim.

Vương mỗ ly chức hậu, vu2020 niên 8 nguyệt, gia nhập thượng hải xxxx khoa kỹ hữu hạn công tư, án chiếu doanh nghiệp chấp chiếu ký tái, cai công tư kinh doanh phạm vi bao quát: Tín tức khoa kỹ, kế toán cơ nhuyễn ngạnh kiện, võng lạc khoa kỹ lĩnh vực nội đích kỹ thuật khai phát, kỹ thuật chuyển nhượng, kỹ thuật tư tuân, kỹ thuật phục vụ đẳng.

Tố tụng quá trình:Mỗ mỗ tín tức kỹ thuật cổ phân hữu hạn công tư nhân vương mỗ vi phản cạnh nghiệp hạn chế, thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu vương mỗ phản hoàn dĩ kinh chi phó đích bổ sung kim, tịnh đồng thời chi phó vi phản cạnh nghiệp hạn chế đích vi ước kim200 vạn nguyên, tịnh yếu cầu vương mỗ kế tục lí hành cai cạnh nghiệp hiệp nghị đích nghĩa vụ.Trọng tài chi trì liễu công tư đích tố cầu.Vương mỗ bất phục, hướng pháp viện đề khởi tố tụng. Cai án kinh lịch liễu nhất thẩm hòa nhị thẩm.

Lịch thứ tài phán kết quảCập lý do

1.Nhất thẩm pháp viện nhận vi: Vương mỗ ứng đương lí hành cạnh nghiệp hạn chế, đối kỳ vi ước hành vi ứng đương thừa đam trách nhậm. Sở dĩNhất thẩm pháp viện chi trì liễu công tư đích tố cầu. Vương mỗ bất phục, đề xuất thượng tố.

2.Nhị thẩm pháp viện nhận vi: Quan vu vương mỗ thị phủ vi phản liễu cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị đích vấn đề, tối vi hạch tâm đích thị ứng bình phán nguyên công tư dữ viên công tự doanh hoặc giả nhập chức đích công tư chi gian thị phủHình thành cạnh tranh quan hệ.Cạnh nghiệp hạn chế chế độ đích thiết trí hệ vi liễu phòng chỉ viên công lợi dụng kỳ sở chưởng ác đích nguyên công tư đích thương nghiệp bí mật vi tự kỷ hoặc vi tha nhân mưu lợi, tòng nhi thưởng chiêm liễu nguyên công tư đích thị tràng phân ngạch, cấp nguyên công tư tạo thành tổn thất.

Nhu yếu thuyết minh đích thị, chính thị nhân vi cạnh nghiệp hạn chế chế độ tại bảo hộ công tư quyền ích đích đồng thời đối viên công đích tựu nghiệp quyền lợi hữu nhất định đích hạn chế, sở dĩ tại thẩm tra viên công thị phủ vi phản liễu cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ thời, ứng đương toàn diện khách quan địa thẩm tra viên công tự doanh hoặc nhập chức công tư dữ nguyên công tư chi gian thị phủ hình thành cạnh tranh quan hệ. Nhất phương diện khảo lự đáo thật tiễn trung vãng vãng tồn tại xí nghiệp đăng ký kinh doanh sự hạng hòa thật tế kinh doanh sự hạng bất tương nhất trí đích tình hình, lánh nhất phương diện khảo lự đáo kinh doanh phạm vi đăng ký loại biệt thị công thương bộ môn hoa phân đích đại loại,Sở dĩ giá chủng cạnh tranh quan hệ đích thẩm tra, bất ứng câu nê vu doanh nghiệp chấp chiếu đăng ký đích doanh nghiệp phạm vi,Phủ tắc đối viên công ức hoặc đối công tư đô khả năng tạo thành bất công bình. Cố tại cụ thể án kiện trung, hoàn khả dĩ tòngLưỡng gia xí nghiệp thật tế kinh doanh đích nội dung thị phủ trọng hợp, phục vụ đối tượng hoặc giả sở sinh sản sản phẩm đích thụ chúng thị phủ trọng hợp, sở đối ứng đích thị tràng thị phủ trọng hợp đẳng đa giác độ tiến hành thẩm tra, dĩ hoàn nguyên sự thật chi chân tương, tòng nhi năng kiêm cố công tư hòa viên công đích lợi ích, dĩ đạt đáo tối chung đích bình hành.

Bổn án trung, đối bỉ lưỡng gia công tư đích kinh doanh phạm vi, xác thật tồn tại nhất định đích trọng hợp. Đãn hỗ liên võng xí nghiệp vãng vãng tại chú sách đăng ký thời, kinh doanh phạm vi đô bao hàm liễu nhuyễn ngạnh kiện khai phát, kỹ thuật tư tuân, kỹ thuật chuyển nhượng, kỹ thuật phục vụ. Nhược cận dĩ thử vi cư, hiển nhiên hội đối hỗ liên võng tựu nghiệp nhân viên vưu kỳ thị nhuyễn kiện công trình sư tái tựu nghiệp tạo thành cực đại chướng ngại, đối xã hội nhân lực tư nguyên tạo thành cực đại đích lãng phí, dã hữu bội vu cạnh nghiệp hạn chế chế độ đích lập pháp bổn ý. Cố tại phán đoạn thị phủ cấu thành cạnh tranh quan hệ thời, hoàn ứng đương kết hợp công tư thật tế kinh doanh nội dung cập thụ chúng đẳng nhân tố gia dĩ tổng hợp bình phán.

Tại cử chứng hoàn tiết, vương mỗ tựu nguyên công tư đích quan võng nhập thủ, tòng kỳ tự thân đích quan võng giới thiệu đối nguyên công tư đích kinh doanh mô thức hòa thụ chúng dữ tân công tư tiến hành liễu đối bỉ. Cố nhất thẩm pháp viện cận dĩ nguyên công tư dữ tân công tư đích kinh doanh phạm vi tồn tại trọng hợp, tức nhận định vương sơn nhập chức tân công tư vi phản liễu cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị đích ước định, kế nhi phán quyết vương mỗ phản hoàn cạnh nghiệp hạn chế bổ thường kim tịnh chi phó vi phản cạnh nghiệp hạn chế vi ước kim, hữu khiếm thỏa đương.

Nhu yếu chú ý đích thị, nhị thẩm pháp viện chi trì liễu vương mỗ kế tục lí hành đích cạnh nghiệp hiệp nghị đích tố cầu. Vương mỗ dữ công tư thiêm đính đích cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị bất tồn tại vi phản pháp luật pháp quy cường chế tính quy định đích nội dung, cố cai hiệp nghị hợp pháp hữu hiệu, đối song phương quân hữu ước thúc lực

Luật sư bình tích

Luật sư nhận vi: Sở vị cạnh nghiệp hạn chế thị chỉ đối nguyên công tư phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích viên công, vu ly chức hậu tại ước định đích kỳ hạn nội, bất đắc sinh sản, tự doanh hoặc vi tha nhân sinh sản, kinh doanh dữ nguyên công tư hữu cạnh tranh quan hệ đích đồng loại sản phẩm cập nghiệp vụ, bất đắc tại dữ nguyên công tư cụ hữu cạnh tranh quan hệ đích công tư nhậm chức. Đãn thị phủ tồn tại cạnh tranh quan hệ, bất năng cận bằng doanh nghiệp chấp chiếu thượng đích kinh doanh phạm vi tiến hành hình thức nhận định, nhi thị thông quá đối tân cựu công tư đích thị tràng lĩnh vực, thị tràng chiêm bỉ, thị tràng thụ chúng, kinh doanh mô thức thượng tiến hành thật chất khảo sát. Giá dã thuyết minh, tại thiệp cập cạnh nghiệp hạn chế đích lao động củ phân án kiện trung, viên công đích cử chứng trách nhậm bỉ kỳ tha loại hình đích lao động củ phân trọng.

Luật sư kiến nghị

Cạnh nghiệp hạn chế thị đối công tư nhất phương thương nghiệp bí mật hòa thương nghiệp giới trị đích bảo hộ, tại pháp định đích cạnh nghiệp hạn chế chủ thể trung, tức cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên hòa kỳ tha phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích nhân viên. Cai loại nhân viên hệ công tư đích hạch tâm nhân viên, chưởng ác công tư đích trọng yếu tín tức, xuất vu bảo hộ công tư vận doanh đích nhu cầu, pháp luật cấp dư công tư khả dĩ dữ cai loại nhân viên đích tái thứ tựu nghiệp tiến hành hạn chế đích không gian. Đãn hữu không gian bất đại biểu một hữu nhậm hà hạn chế, tại đối cạnh nghiệp hạn chế thị phủ hữu hiệu đích nhận định trung, đối hạn chế chủ thể đích tư cách thẩm tra, hạn chế điều khoản đích hợp lý tính dĩ cập kinh tế bổ thường điều khoản đích nhận định, đô tồn tại nghiêm cách đích phán định mô thức. Cá án cụ hữu đặc thù tính, bất thị trực tiếp đích pháp luật ý kiến, như hữu án kiện, thỉnh liên hệ luật sư cụ thể án kiện cụ thể phân tích.