Cố dong quan hệ thị chỉ thụ cố nhân hướng cố dụng nhân đề cung lao vụ, cố dụng nhân chi phó tương ứng báo thù hình thành quyền lợi nghĩa vụ quan hệ. Cố dong quan hệ thị cố chủ hòa thụ cố nhân đạt thành khế ước đích cơ sở thượng thành lập đích, cố dong hợp đồng khả dĩ thị khẩu đầu dã khả dĩ thị thư diện đích. Cố dong hợp đồng tại ngã quốc pháp luật một hữu minh xác quy định, đãn đại lục pháp hệ các quốc nhất bàn đô đối cố dong hợp đồng thiết hữu quy định, lệ như 《 pháp quốc dân pháp điển 》, 《 đức quốc dân pháp điển 》. Quảng nghĩa thượng đích cố dong quan hệ bao hàm “Lao động quan hệ”, đối nhị giả đích khu biệt, đài loan trứ danh học giả sử thượng khoan tiên sinh nhận vi chủ yếu hữu lưỡng cá phương diện: Nhất thị lao động khế ước đích thụ cố nhân dữ cố dong nhân gian tồn tại “Đặc thù đích tòng chúc quan hệ”, thụ cố nhân đích lao động tu “Tại vu cao độ phục tòng cố phương chi tình hình hạ hành chi”; nhị thị lao động giả hệ đề cung kỳ chức nghiệp thượng chi lao động lực.

(1) dụng công chủ thể đích yếu cầu bất đồng.

Cố dong quan hệ trung đích dụng công chủ thể phạm vi tương đương quảng phiếm, khả dĩ thị tự nhiên nhân, pháp nhân hoặc kỳ tha tổ chức.

Lao động quan hệ trung đích dụng công chủ thể án chiếu 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ 2 điều đích quy định, chủ yếu chỉ trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích xí nghiệp, cá thể kinh tế tổ chức, dân bạn phi xí nghiệp đan vị đẳng tổ chức, đồng thời bao quát dữ lao động giả kiến lập lao động quan hệ đích quốc gia cơ quan, sự nghiệp tổ chức, xã hội đoàn thể. Đồng thời y chiếu 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ 2 điều hòa đệ 63 điều đích quy định, phi pháp dụng công đan vị hòa lao động giả phát sinh đích lao động quan hệ dã án chiếu lao động quan hệ xử lý. Nhân thử, như quả dụng công chủ thể cận nhân vi vi phản pháp luật quy định một hữu bạn lý hoạch đắc hợp pháp chủ thể tư cách đích thủ tục, đãn dĩ kinh cụ bị liễu “Dụng nhân đan vị” đích kỳ tha hình thức yếu kiện, dã khả dĩ tương kỳ nhận định vi lao động trung đích “Dụng nhân đan vị”, chỉ thị cai “Dụng nhân đan vị” thị phi pháp đích ( chí vu kỳ tự thân đích vi pháp vấn đề, ứng đương do công thương bộ môn dư dĩ củ chính ).

( 2 ) chủ thể địa vị bất đồng.

Cố dong quan hệ trung chủ thể địa vị thị bình đẳng đích. Tha môn chi gian thị nhất chủng “Lao vụ” dữ “Báo thù” chi gian đích giao hoán, thụ cố nhân khả dĩ bất tuân thủ cố dong phương đích nội bộ quy định ( đương nhiên dã bất hưởng thụ cố dong phương đích phúc lợi đãi ngộ ), thụ cố nhân hoàn khả dĩ đồng thời tuyển trạch cấp lưỡng gia dĩ thượng đích cố dong phương đề cung lao vụ.

Lao động quan hệ chủ thể song phương cụ hữu hành chính thượng đích lệ chúc quan hệ. Lao động giả thị dụng nhân đan vị đích nội bộ thành viên, ứng đương tuân thủ kỳ nội bộ đích quy chương chế độ, phục tòng đan vị đích lĩnh đạo dữ an bài ( đương nhiên dã hưởng thụ đan vị đích xã bảo, y bảo đẳng phúc lợi đãi ngộ ). Tại nhất bàn tình huống hạ, dụng nhân đan vị chỉ duẫn hứa lao động giả tại kỳ nhất gia đan vị thượng ban.

Cố, dụng nhân đan vị chế định đích quy chương chế độ hòa tưởng lệ trừng phạt thố thi khả dĩ ước thúc kỳ nội bộ viên công, đãn vị kinh thụ cố nhân đồng ý khước bất đắc ước thúc thụ cố nhân. Thụ cố nhân chỉ nhu yếu án chiếu cố dong khế ước hoàn thành công tác nhậm vụ, vô nhu tiếp thụ cố dong nhân đích kỳ tha vô lý chỉ kỳ. Cố dong quan hệ cường điều thành quả chi cấp phó, nhi lao động quan hệ tắc cường điều lao động giả dữ sinh sản tư liêu tương kết hợp đích lao động quá trình.

Cố dong quan hệ thị nhất chủng tư pháp thượng đích quan hệ, cường điều đương sự nhân song phương đích ý tư tự trị, chỉ yếu đương sự nhân song phương đích ước định bất vi phản pháp luật đích cường hành tính quy định, bất vi phản công tự lương tục, quốc gia tựu bất dư càn dự, kỳ quyền lợi nghĩa vụ đích điều chỉnh chủ yếu tham chiếu 《 dân pháp thông tắc 》 đẳng dân sự pháp luật quy phạm.

Nhi đối vu lao động quan hệ tắc hữu đại lượng đích lao động pháp quy dư dĩ quy chế, bỉ như lao động pháp đối công tác thời gian, tối đê công tư, hưu tức chế độ, công thương bảo hiểm đẳng đẳng. Điều chỉnh kỳ quyền lợi nghĩa vụ pháp luật thị giới hồ công tư pháp chi gian đích hỗn hợp pháp —— tây phương pháp học giới xưng chi vi “Xã hội pháp”.

Cố dong quan hệ trung phát sinh đích củ phân ứng đương án chiếu dân sự tranh nghị xử lý, nhi lao động tranh nghị đích giải quyết tắc ứng cai án chiếu lao động pháp đích tương quan quy định.

Án chiếu hiện hành đích lao động pháp luật quy phạm, phát sinh lao động tranh nghị tất tu tiên tiến hành lao động trọng tài, như quả bất phục trọng tài tài năng hướng pháp viện khởi tố. Nhi cố dong quan hệ trung phát sinh củ phân, khả dĩ trực tiếp hướng nhân dân pháp viện khởi tố, bất nhu yếu kinh quá trọng tài trình tự.

Như: 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý nhân thân tổn hại bồi thường án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》 đệ thập nhị điều đệ nhất khoản quy định: Y pháp ứng đương tham gia công thương bảo hiểm thống trù đích dụng nhân đan vị đích lao động giả, nhân công thương sự cố tao thụ nhân thân tổn hại, lao động giả hoặc giả kỳ cận thân chúc hướng nhân dân pháp viện khởi tố thỉnh cầu dụng nhân đan vị thừa đam dân sự bồi thường trách nhậm đích, cáo tri kỳ án 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đích quy định xử lý.

Tư bổn chủ nghĩa xã hội trung đích cố dong quan hệ

Tại tư bổn chủ nghĩa xã hội trung, tư bổn gia hòa công nhân đích quan hệ thị cố dong quan hệ, thị bác tước quan hệ, tư bổn gia bác tước công nhân; tư bổn gia dữ công nhân chi gian thị đối kháng hòa đấu tranh đích quan hệ. Tiến nhập tri thức kinh tế xã hội hậu đích nhân tế quan hệ tương thị cao tằng thứ đích hiệp đồng quan hệ, na tiện thị toàn tân đích hòa hài quan hệ.