Công thương giám định tiêu chuẩn đẳng cấp bồi thường tiêu chuẩn

Công thương giám định tiêu chuẩn thị đối phát sinh công thương đích chức công y cư kỳ thương thế hoặc nhân thương trí tàn đích tình huống hoa phân đẳng cấp hưởng thụ bất đồng đích bồi thường đãi ngộ. Na ma, công thương giám định tiêu chuẩn cụ thể đích đẳng cấp bồi thường tiêu chuẩn thị thập ma dạng đích? Nhân công thương trí tàn đích lao động giả hưởng thụ na ta đãi ngộ? Hạ diện vi nâm chỉnh lý liễu quan vu công thương giám định tiêu chuẩn đẳng cấp bồi thường tiêu chuẩn đích tương quan nội dung.

Nhất, công thương giám định tiêu chuẩn đẳng cấp bồi thường tiêu chuẩn

Công thương giám định phân vi thập cá đẳng cấp, y chiếu pháp quy quy định phân biệt kế toán bồi thường:

1, nhất chí tứ cấp trừ liễu thương tàn tân thiếp, dụng nhân đan vị chước nạp y liệu bảo hiểm, thối hưu hậu hưởng thụ cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm, thương tàn bổ trợ kim do bổn nhân 27 cá nguyệt công tư án đẳng cấp y thứ đệ giảm kế toán;

2, ngũ chí lục cấp bổ thiếp xã bảo, ngũ cấp thương tàn bổ trợ kim vi 18 cá nguyệt bổn nhân công tư, lục cấp 16 cá nguyệt;

3, thất chí cửu cấp thương tàn bổ trợ kim do 13 cá nguyệt bổn nhân công tư y thứ đệ giảm. Tại đặc thù tình huống hạ khả dĩ lĩnh thủ tựu nghiệp y liệu bổ trợ.

Nhị, công thương trí tàn đích lao động giả hưởng hữu na ta đãi ngộ

《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 quy định như hạ:

Đệ tam thập ngũ điều chức công nhân công trí tàn bị giám định vi nhất cấp chí tứ cấp thương tàn đích, bảo lưu lao động quan hệ, thối xuất công tác cương vị, hưởng thụ dĩ hạ đãi ngộ:

( nhất ) tòng công thương bảo hiểm cơ kim án thương tàn đẳng cấp chi phó nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim, tiêu chuẩn vi: Nhất cấp thương tàn vi 27 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, nhị cấp thương tàn vi 25 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, tam cấp thương tàn vi 23 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, tứ cấp thương tàn vi 21 cá nguyệt đích bổn nhân công tư;

( nhị ) tòng công thương bảo hiểm cơ kim án nguyệt chi phó thương tàn tân thiếp, tiêu chuẩn vi: Nhất cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 90%, nhị cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 85%, tam cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 80%, tứ cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 75%. Thương tàn tân thiếp thật tế kim ngạch đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích, do công thương bảo hiểm cơ kim bổ túc soa ngạch;

( tam ) công thương chức công đạt đáo thối hưu niên linh tịnh bạn lý thối hưu thủ tục hậu, đình phát thương tàn tân thiếp, án chiếu quốc gia hữu quan quy định hưởng thụ cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ đê vu thương tàn tân thiếp đích, do công thương bảo hiểm cơ kim bổ túc soa ngạch.

Chức công nhân công trí tàn bị giám định vi nhất cấp chí tứ cấp thương tàn đích, do dụng nhân đan vị hòa chức công cá nhân dĩ thương tàn tân thiếp vi cơ sổ, chước nạp cơ bổn y liệu bảo hiểm phí.

Đệ tam thập lục điều chức công nhân công trí tàn bị giám định vi ngũ cấp, lục cấp thương tàn đích, hưởng thụ dĩ hạ đãi ngộ:

( nhất ) tòng công thương bảo hiểm cơ kim án thương tàn đẳng cấp chi phó nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim, tiêu chuẩn vi: Ngũ cấp thương tàn vi 18 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, lục cấp thương tàn vi 16 cá nguyệt đích bổn nhân công tư;

( nhị ) bảo lưu dữ dụng nhân đan vị đích lao động quan hệ, do dụng nhân đan vị an bài thích đương công tác. Nan dĩ an bài công tác đích, do dụng nhân đan vị án nguyệt phát cấp thương tàn tân thiếp, tiêu chuẩn vi: Ngũ cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 70%, lục cấp thương tàn vi bổn nhân công tư đích 60%, tịnh do dụng nhân đan vị án chiếu quy định vi kỳ chước nạp ứng chước nạp đích các hạng xã hội bảo hiểm phí. Thương tàn tân thiếp thật tế kim ngạch đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích, do dụng nhân đan vị bổ túc soa ngạch.

Kinh công thương chức công bổn nhân đề xuất, cai chức công khả dĩ dữ dụng nhân đan vị giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động quan hệ, do công thương bảo hiểm cơ kim chi phó nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim, do dụng nhân đan vị chi phó nhất thứ tính thương tàn tựu nghiệp bổ trợ kim. Nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim hòa nhất thứ tính thương tàn tựu nghiệp bổ trợ kim đích cụ thể tiêu chuẩn do tỉnh, tự trị khu, trực hạt thị nhân dân chính phủ quy định.

Đệ tam thập thất điều chức công nhân công trí tàn bị giám định vi thất cấp chí thập cấp thương tàn đích, hưởng thụ dĩ hạ đãi ngộ:

( nhất ) tòng công thương bảo hiểm cơ kim án thương tàn đẳng cấp chi phó nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim, tiêu chuẩn vi: Thất cấp thương tàn vi 13 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, bát cấp thương tàn vi 11 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, cửu cấp thương tàn vi 9 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, thập cấp thương tàn vi 7 cá nguyệt đích bổn nhân công tư;

( nhị ) lao động, sính dụng hợp đồng kỳ mãn chung chỉ, hoặc giả chức công bổn nhân đề xuất giải trừ lao động, sính dụng hợp đồng đích, do công thương bảo hiểm cơ kim chi phó nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim, do dụng nhân đan vị chi phó nhất thứ tính thương tàn tựu nghiệp bổ trợ kim. Nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim hòa nhất thứ tính thương tàn tựu nghiệp bổ trợ kim đích cụ thể tiêu chuẩn do tỉnh, tự trị khu, trực hạt thị nhân dân chính phủ quy định.

Tam, công thương giám định trình tự thị chẩm ma dạng đích

1, do công thương chức công sở tại đan vị điền tả 《 lao động giám định thân thỉnh biểu 》, thân thỉnh lao động giám định. Đặc thù tình huống hạ, chức công khả trực tiếp thân thỉnh;

2, đề cung lịch thứ bệnh, thương, tàn y viện trị liệu đích nguyên thủy bệnh lịch, chúc nhân công thương tàn đích, nhu trì công thương sự cố điều tra báo cáo cập hữu quan tài liêu; chúc chức nghiệp bệnh đích, nhu trì vệ sinh bộ môn thụ quyền đích chức nghiệp bệnh phòng trị sở ( viện ) đề cung đích chẩn đoạn tư liêu; chúc tinh thần bệnh đích, nhu trì tinh thần bệnh viện đích chẩn đoạn tư liêu; kỳ tha tình huống đích, nhu trì hữu thuyết phục lực đích chứng minh đẳng báo lao động giám định ủy viên hội;

3, lao động giám định ủy viên hội ứng nhận chân thẩm định thân thỉnh cập phụ kiện tài liêu, đối tư liêu bất toàn hoặc tình huống bất minh đích bất dư thụ lý;

4, đối phù hợp điều kiện đích, thống nhất an bài giám định, tịnh bả giám định đích thời gian, địa điểm, nhân viên đề tiền thông tri xí nghiệp cập hữu quan nhân viên;

5, lao động giám định ủy viên hội ứng đương ủy thác phù hợp điều kiện đích y liệu vệ sinh cơ cấu hoặc giả sính thỉnh hữu giám định tư cách đích y sinh tổ thành chuyên gia tổ đối bị giám định nhân viên tiến hành tang thất lao động năng lực đích y học chẩn đoạn;