Công tư nhập chức vi xá yếu ly chức chứng minh

１, tân đích dụng nhân đan vị phòng chỉ tựu nghiệp nhân viên đồng thời kiêm nhậm lưỡng phân dĩ thượng công tác, giảm thiếu công tư cơ mật tiết lộ đích kỉ suất hoặc kỳ tha đặc thù nhu yếu.

２, tân đan vị đam tâm viên công hòa nguyên đan vị hoàn hữu vị liễu kết đích thiệp cậpLao động quan hệPhương diện đích sự tình. Như quả tân đan vị lục dụng liễu hoàn vị dữ nguyên đan vị giải trừ lao vân động quan hệ đích lao động giả, tân đích dụng nhân đan vị thị yếu thừa đam trách nhậm đích.

Thả căn cư 《Tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích》 đệ thập nhất điều dụng nhân đan vị chiêu dụng thượng vị giải trừ lao động hợp đồng đích lao động giả, nguyên dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích lao động tranh nghị, khả dĩ liệt tân đích dụng nhân đan vị vi đệ tam nhân. Nguyên dụng nhân đan vị khả dĩ dụng tân đích dụng nhân đan vị xâm quyền vi lý do hướng nhân dân pháp viện khởi tố đích, khả dĩ liệt lao động giả vi đệ tam nhân. Nguyên dụng nhân đan vị dĩ tân đích dụng nhân đan vị hòa lao động giảCộng đồng xâm quyềnVi do hướng nhân dân pháp viện khởi tố đích, tân đích dụng nhân đan vị hòa lao động giả liệt vi cộng đồng bị cáo.

３, xã bảo nan dĩ bạn lý, ly chức đích thời hầu nhất định yếu đan vị khai cụ ly chức chứng minh, một hữu ly chức chứng minh, tựu biểu minh viên công nhưng nhiên thị cai đan vị đích viên công, xã bảo trung tâm bất hội thụ lý viên công đích nhậm hà thỉnh cầu, vô luận thị chủ động ly chức, hoàn thị bị động ly chức quân nhu yếu đan vị khai cụ ly chức chứng minh, khởi mã thị nhất phân giải trừ lao động hợp đồng ( lao động quan hệ ) đích thông tri thư.

１, chứng minh dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ kinh giải trừ hoặc chung chỉ lao động quan hệ;

２, chứng minh ly chức viên công đích ly chức thị án chiếu chính thường thủ tục bạn lý đích, kỳ dữ nguyên đan vị đối thử một hữu củ phân;

３, chứng minh ly chức viên công dĩ kinh thị tự do nhân, khả dĩ thân thỉnh thất nghiệp kim hoặc ứng sính tân đích cương vị;

４, khả dĩ bằng tá thử chứng minh chuyển di ly chức viên công đích nhân sự quan hệ, xã bảo, công tích kim đẳng;

５, khả dĩ chứng minh ly chức viên công tại nguyên đan vị đích tương quan công tác kinh nghiệm, lợi vu tương quan chức vị đích ứng sính.

１, dụng nhân đan vị hữu nghĩa vụ tại lao động giả ly chức thời xuất cụ ly chức chứng minh. Căn cư quy định, công tư đồng ý ly chức, tựu ứng cai án chiếu tương quan quy định xuất cụ ly chức chứng minh.

２, 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ ngũ thập điều quy định:

Dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.

３, 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốcLao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập cửu điều quy định:

Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định vị hướng lao động giả xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích thư diện chứng minh, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.

Dĩ thượng thị trảo pháp võng tiểu biên vi nâm tường tế giới thiệu đích quan vu công tư nhập chức vi xá yếu ly chức chứng minh đích nội dung, công tư nhập chức thời hữu đích dụng nhân đan vị thị hội yếu cầu lao động giả đề cung ly chức chứng minh đích, ly chức chứng minh khả dĩ phòng chỉ tựu nghiệp nhân viên đồng thời kiêm nhậm lưỡng phân dĩ thượng công tác, nhược nâm hoàn hữu thập ma pháp luật thượng đích vấn đề, kiến nghị tư tuân trảo pháp võng chuyên nghiệp luật sư, ngã môn tương kiệt thành vi nâm phục vụ.