Viên công giải cố nhất định yếu y cư thập ma

Viên công vi kỷ dụng nhân đan vị khả dĩ giải cố, đãn căn cư 《Lao động hợp đồng pháp》 đích tương quan quy định, dụng nhân đan vị dụng dĩ bình giới lao động giả “Nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ” tòng nhi giải trừ lao độngHợp đồngĐích, tất tu cụ bị hạ liệt tam cá điều kiện:

1, lao động kỷ luật hoặc quy chương chế độ trung đối chức công đích vi kỷ hòa thất chức hành vi hữu tường tế quy định, tịnh thả lao động kỷ luật hoặc quy chương chế độ đích chế định trình tự phù hợp quốc gia pháp luật, hành chính pháp quy cập chính sách, thả dĩ hướng lao động giả công kỳ. Tức 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ điều đích minh văn quy định.

2, chức công đích vi kỷ hành vi dữ lao động kỷ luật hoặc quy chương chế độ đích quy định tương vẫn hợp, tịnh thả hữu đương thời vi kỷ, thất chức hành vi đích nguyên thủy ký lụcChứng cư.

3, như quả quy chương chế độ trung đối chức công vi kỷ hành vi quy định liễu xử lý trình tự, tắc tất tu án quy định trình tự cấp dư xử lý, tịnh hữu tương ứng chứng cư.

1, giải cố thị bất thị dĩ tính biệt, tông giáo, chính kiến, tham gia bãi công, công hội hoạt động hòa chủng tộc lý do tác vi y cư, phủ tắc tức bị thị vi đối viên công đích kỳ thị hòa đối viên công quyền lợi đích xâm phạm.

2, sở hữu nhân cá nhân nguyên nhân nhi tiến hành đích giải cố thị phủ thuyết minh lý do, dĩ khả chứng minh đích nghiêm trọng sự thật vi y cư, nhi bất năng dĩ cá nhân ấn tượng hòa chủ quan đích phán đoạn vi chuẩn.

3, xí nghiệp thị phủ căn cư sự kiện đích hậu quả hòa ảnh hưởng tác xuất cụ thể phân tích, tại khảo lự xí nghiệp đích chính thường kinh doanh hòa viên công đích thật tế trách nhậm hậu tác xuất quyết định. Giải cố ứng thị bất khả tị miễn đích giải quyết phương án.

Viên công ly khai công tư đích nguyên nhân bất đồng, y chiếu pháp luật quy định, bổ thường hoặc bồi thường thị bất nhất dạng đích.

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều quy định: Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên. Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Dĩ thượng tựu thị trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia giới thiệu đích quan vu viên công giải cố nhất định yếu y cư thập ma đích tương quan nội dung. Công tư giải cố nhậm hà viên công đô đắc hữu chính đương đích lý do tài hành, như quả xác thật thị viên công đích vấn đề, na ma tắc một hữu thập ma hảo thuyết đích, đãn như quả thị công tư đích vấn đề, viên công bị vô đoan giải cố chi hậu thị khả dĩ hướng kỳ tác yếu bồi thường đích.