Khuyến từ viên công thời chú ý sự hạng

Thủ tiên, như quả bị đan vị khuyến từ, viên công khả dĩ bất đồng ý, đãn thị nhất định bất khả dĩ tự tác chủ trương bất thượng ban, tức tiện đan vị lĩnh đạo khẩu đầu đồng ý dã bất hành, tất tu hữu minh xác đíchChứng cưChứng minh ( tối hảo thị thư diện chứng cư, dã khả dĩ thị lục âm, thủ cơ đoản tín đẳng ) bất thượng ban thị đan vị đồng ý đích, tài khả dĩ khảo lự tuyển trạch bất thượng ban. Căn cư ngận đa đan vị đích quy chương chế độ, viên công liên tục khoáng công tam thiên dĩ thượng đích thị vi nghiêm trọng vi phản quy chương chế độ, dụng nhân đan vị hữu quyền giải trừ lao độngHợp đồngTịnh bất cấp nhậm hà kinh tế bổ thường, nhân thử, bất yếu bất chú ý giá cá vấn đề đạo trí giá cá nghiêm trọng đích hậu quả.

Kỳ thứ, nhất đán tranh nghị dĩ kinh sản sinh, viên công nhất định tưởng bạn pháp bổ cứu, chứng minh đương sơ bất thượng ban bất thị cố ý khoáng công, nhi thị dụng nhân đan vị đích thụ ý, đối thử khả dĩ thông quá nhân chứng chứng minh, tối hảo tái phụ trợ kỳ tha chứng cư, thử thời lục âm vãng vãng thị bỉ giác dung dịch thủ đắc đích chứng cư.

Tối hậu, như quả đan vị dĩ khoáng công nghiêm trọng vi phản quy chương chế độ vi do khai trừ viên công, viên công hoàn yếu khán khán cai quy chương chế độ thị phủ kinh dân chủ trình tự chế định, thị phủ đối viên công tiến hành liễu công kỳ, như quả tòng lai một hữu kiến quá giá cá quy chương chế độ, na ma y cư tha đối viên công tố xuất đích khai trừ quyết định, viên công khả dĩ chất nghi tha đích hợp pháp tính.

《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập cửu điều: “Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

１, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;

２, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;

３, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;

４, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lậpLao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;

５, nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

６, bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều: “Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

１, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;

２, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;

３, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.”

Tam, viên công lao động kỷ luật từ thối khả dĩ bất phó bồi thường kim?

Viên công lao động kỷ luật từ thối khả dĩ bất phó bồi thường kim,

１, 《 lao động pháp 》 đích quy định thị:

Đệ nhị thập ngũ điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;

( nhị ) nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;

( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành tạo thành trọng đại tổn hại đích;

( tứ ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.

２, quốc vụ viện 《Xí nghiệp chức công tưởng trừng điều lệ》 đích quy định thị:

Đệ thập bát điều chức công vô chính đương lý do kinh thường khoáng công, kinh phê bình giáo dục vô hiệu, liên tục khoáng công thời gian siêu quá thập ngũ thiên, hoặc giả nhất niên dĩ nội luy kế khoáng công thời gian siêu quá tam thập thiên đích, xí nghiệp hữu quyền khai trừ.

Căn cư pháp luật quy định khả dĩ đắc tri, như quả bị đan vị khuyến từ, viên công khả dĩ bất đồng ý, đãn thị nhất định bất khả dĩ tự tác chủ trương bất thượng ban, tức tiện đan vị lĩnh đạo khẩu đầu đồng ý dã bất hành, tất tu hữu minh xác đích chứng cư chứng minh. Dĩ thượng tiện thị trảo pháp võng tiểu biên vi nâm đái lai quan vu khuyến từ viên công thời chú ý sự hạng đích tương quan tri thức, nhược đại gia hữu thập ma bất liễu giải đích diệc hoặc thị hữu kỳ tha nghi vấn đích khả dĩ tư tuân trảo pháp võng đích luật sư.