Viên công tự ly toán vi pháp mạ

Lao độngHợp đồngĐáo kỳ chi hậu thị bất khả dĩ tự ly đích, căn cư 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ ３７ điều: “Lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.” Cai điều minh xác liễu lao động giả “Từ chức” đích cụ thể phương thức. Tức hợp đồng kỳ nội nhu yếu đề tiền tam thập nhật tịnh dĩ thư diện hình thức đề xuất; thí dụng kỳ nội chỉ nhu đề tiền tam nhật khẩu đầu hoặc thư diện hình thức đề xuất tức khả. Khả kiến, tại quy định thời gian nội thông tri dụng nhân đan vị thị viên công từ chức đích pháp định trình tự. Như quả vi phản liễu giá nhất pháp luật quy định, tức vi viên công vi pháp giải trừ lao động hợp đồng. Nhân thử, viên công “Tự ly” đích hành vi chúc vu vi pháp hành vi.

( nhất ) cập thời thư diện thông tri “Viên công” giải trừ lao động hợp đồng

《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, giải trừ lao động hợp đồng nhu yếu hữu pháp định sự do, hoặc nhất phương, hoặc song phương hợp ý. Phủ tắc, tức vi vi pháp giải trừ lao động hợp đồng. Cư thử, viên công “Tự ly” hành vi tịnh bất đương nhiên phát sinh giải trừ lao động hợp đồng đích pháp luật hậu quả. Nhân thử, dụng nhân đan vị nhất đán phát sinh viên công “Tự ly”, ứng đương cập thời tác xuất giải trừ lao động hợp đồng đích thư diện quyết định tịnh tống đạt viên công hoặc giả tiến hành công cáo.

( nhị ) cập thời kết toán công tư, tịnh túc ngạch chi phó

《 lao động pháp 》 đệ ５０ điều: “Công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.” Cư thử, đương phát sinh viên công “Tự ly” đích tình huống thời, đối vu kỳ dĩ đề cung đích lao động bộ phân sở đối ứng đích công tư, bất đắc khắc khấu, ứng đương cập thời túc ngạch đích chi phó. Chỉ hữu tại dụng nhân đan vị vô pháp chi phó đích tình huống hạ, khả tạm hoãn chi phó.

( tam ) cập thời bạn lý nhân sự đương án hòa xã bảo chuyển di thủ tục

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ ５０ điều: “Dụng nhân đan vị ứng tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại １５ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.” Tại viên công tự ly thả vô pháp thông tri giải trừ lao động hợp đồng đích tình huống hạ, dụng nhân đan vị khả thải thủ công cáo thông tri đích hình thức giải trừ lao động hợp đồng hậu, y pháp phong tồn tự ly viên công đích xã bảo trướng hộ. Tại thử kỳ gian, dụng nhân đan vị vi tự ly viên công đa chước nạp đích xã bảo kim ngạch, khả dĩ tòng công tư trung khấu hồi, như quả bất túc, khả hướng pháp viện khởi tố.

Lao động giả án quy định từ chức, dụng nhân đan vị ứng đương án quy định kết toán công tư.

Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều quy định: “Lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.” Lao động giả án thử quy định từ chức thị hợp pháp đích, tịnh bất nhu yếu dụng nhân đan vị phê chuẩn, thời gian nhất đáo khả dĩ ly chức.

Như quả dụng nhân đan vị nhân thử khấu phát công tư, lao động giả khả hướngLao động trọng tàiỦy thân thỉnh lao độngTrọng tài( bất thu phí ), khả dĩ tái yếu hồi công tư.

Như lao động giả vi phản quy định từ chức, khả năng diện lâm khấu phát công tư hoặc thừa đam bồi thường đích phong hiểm.

Dĩ thượng tựu thị trảo pháp võng tiểu biên vi nâm chỉnh lý đích viên công tự ly toán vi pháp mạ đích tương quan pháp luật tri thức liễu, tổng thượng sở thuật, ngã môn khả dĩ tri đạo tự ly bổn chất thượng thị nhất chủng vi ước hành vi, lao động giả tự ly đích thoại hội đối tự kỷ đích chức nghiệp sinh nhai sản sinh cực vi bất lợi đích ảnh hưởng. Như quả nâm hoàn hữu kỳ tha đích pháp luật vấn đề, hoan nghênh tư tuân ngã môn đích trảo pháp võng luật sư.