《Chức công đái tân niên hưu giả điều lệ》 quy định, chức công luy kế công tác dĩ mãn 1 niên bất mãn 10 niên đích, niên hưu giả 5 thiên; dĩ mãn 10 niên bất mãn 20 niên đích, niên hưu giả 10 thiên; dĩ mãn 20 niên đích, niên hưu giả 15 thiên. Quốc gia pháp định hưu giả nhật, hưu tức nhật bất kế nhập niên hưu giả đích giả kỳ. 《 xí nghiệp chức công đái tân niên hưu trung quốc lao động pháp 》 đối đái tân niên hưu giả tác liễu nguyên tắc tính quy định, đãn một hữu quy định đái tân niên hưu giả đích hưu giả thời gian cập cụ thể thao tác bạn pháp, nhi thị chỉ định do quốc vụ viện chế định tương ứng đích cụ thể bạn pháp.
( nhất ) lao động pháp niên giả quy định -- niên giả kế toán phương pháp:
Án 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》 quy định, chức công luy kế công tác dĩ mãn 1 niên bất mãn 10 niên đích, niên hưu giả vi 5 thiên; dĩ mãn 10 niên bất mãn 20 niên đích, niên hưu giả vi 10 thiên; dĩ mãn 20 niên đích, niên hưu giả vi 15 thiên. Quốc gia pháp định hưu giả nhật, hưu tức nhật bất kế nhập đái tân niên hưu giả đích giả kỳ. Đãn hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, tựu bất năng hưởng thụ đương niên độ đích niên hưu giả: 1, chức công y pháp hưởng thụ hàn thử giả, kỳ hưu giả thiên sổ đa vu niên hưu giả thiên sổ đích;2, chức công thỉnh sự giả luy kế 20 thiên dĩ thượng thả đan vị án chiếu quy định bất khấu công tư đích;3, luy kế công tác mãn 1 niên bất mãn 10 niên đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 2 cá nguyệt dĩ thượng đích; 4, luy kế công tác mãn 10 niên bất mãn 20 niên đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 3 cá nguyệt dĩ thượng đích;5, luy kế công tác mãn 20 niên dĩ thượng đích chức công, thỉnh bệnh giả luy kế 4 cá nguyệt dĩ thượng đích.
Dụng nhân đan vị ứng đương căn cư sinh sản, công tác cụ thể tình huống, tịnh khảo lự chức công bổn nhân ý nguyện, thống trù an bài chức công niên hưu giả, khả dĩ tập trung an bài, dã khả dĩ phân đoạn an bài, đãn nhất bàn ứng tại 1 cá niên độ nội an bài.
( nhị ) lao động pháp niên giả quy định —— hưu niên giả điều kiện:
Căn cư quốc vụ viện công bố tịnh vu 2008 niên 1 nguyệt 1 nhật thật hành đích 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》, dĩ cập nhân lực tư nguyên hòaXã hội bảo chướngBộ vu 2008 niên 9 nguyệt 28 nhật chế định công bố đích 《Xí nghiệp chức công đái tân niên hưu giả thật thi bạn pháp》 đích tương quan quy định, hưu niên giả đích tiền đề điều kiện như hạ:
Chủ thể: Cơ quan, đoàn thể, xí nghiệp, sự nghiệp đan vị, dân bạn phi xí nghiệp đan vị, hữu cố công đích cá thể công thương hộ đẳng đan vị đích chức công.
Thời gian: Chức công liên tục công tác mãn 12 cá nguyệt dĩ thượng đích, hưởng thụ đái tân niên hưu giả.
Chức công luy tích công tác mãn nhất niên tức khả dĩ hưởng thụ niên giả, tịnh thả hưu giả kỳ gian công tư chiếu thường phát phóng. Như quả đan vị đối niên giả hữu dị nghị, bất duẫn hứa hưu niên giả, chức công khả dĩ căn cư 《 chức công đái tân niên hưu giả điều lệ 》 yếu cầu đan vị cấp dư niên giả. Lao động pháp niên giả quy định hưu niên giả thị công tác luy kế mãn nhất niên chức công đích quyền lợi.
Pháp định tiết giả nhật hưu tức, dụng nhân đan vị ứng chi phó lao động giả công tư. Như quả dụng nhân đan vị nhu yếu lao động giả tại pháp định tiết giả nhật công tác, chúc vu gia ban, dụng nhân đan vị ứng chi phó lao động giả bách phân chi tam bách đích công tư. 《 lao động pháp 》 đệ ngũ thập nhất điều: Lao động giả tại pháp định hưu giả nhật hòa hôn tang giả kỳ gian dĩ cập y pháp tham gia xã hội hoạt động kỳ gian, dụng nhân đan vị ứng đương y pháp chi phó công tư.
Dĩ thượng tựu thị trảo pháp võng tiểu biên vi nâm tường tế giới thiệu quan vu quốc gia pháp định niên giả quy định kỉ thiên đích tương quan tri thức, tổng thượng sở thuật, niên giả thị lao động giả khả dĩ đái tân hưu tức đích giả kỳ, kỳ thị án chiếu lao động giả tại đồng nhất dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn xác định đích, kỳ trung nhất niên đáo thập niên thị ngũ thiên, thập niên đáo nhị thập niên thị thập thiên, nhi nhị thập niên dĩ thượng đích thị thập ngũ thiên. Như quả nâm hoàn hữu kỳ tha đích pháp luật vấn đề, hoan nghênh tư tuân trảo pháp võng, ngã môn hội hữu chuyên nghiệp đích luật sư vi nâm giải đáp nghi hoặc.