Giải cố viên công nhu yếu mãn túc na ta điều kiện

Giải cố viên công nhu yếu mãn túc đích điều kiện:

1. Tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;

2. Nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;

3. Nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;

4. Lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;

5. Nhân 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

6. Bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.

Khả dữ dụng nhân đan vị tự hành hiệp thương, hiệp thương bất thành đích, lao động giả khả dĩ hướng bổn đan vị đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thân thỉnh, thỉnh cầu điều giải. Điều giải bất thành đích, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài xử lý. Lao động tranh nghị đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện khởi tố.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều

Trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:

( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị;

( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;

( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị;

( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị;

( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị;

( lục ) pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.

Giải cố viên công kinh tế bổ thường kim án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó lưỡng cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó nhất cá nguyệt công tư đích từ thối bổ thường. Nguyệt công tư án lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư kế toán.

Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, y chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.