Hữu na ta điều kiện hội bách sử viên công ly chức

Giá ta điều kiện năng cấu thành bị bách ly chức:

1. Vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù;

2. Vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện;

3. Dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích;

4. Vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích đẳng.

Ly chức chi hậu công tư bất phát đích giải quyết bạn pháp hữu:

1. Khả dĩ hướngLao động giam sátCơ cấu đầu tố, do kỳ trách lệnh dụng nhân đan vị cải chính.

2. Đương địa lao động cục nội thiết cơ cấuLao động trọng tàiỦy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài yếu hồi công tư. Cai trình tự thị chuyên môn vi liễu giải quyết lao tư củ phân đích, bất dụng giao nhậm hà phí dụng;

3. Đối trọng tài kết quả bất phục, khả dĩ hướng pháp viện khởi tố.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, căn cư 《Lao động tranh nghịĐiều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập cửu điều lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thu đáo trọng tài thân thỉnh chi nhật khởi ngũ nhật nội, nhận vi phù hợp thụ lý điều kiện đích, ứng đương thụ lý, tịnh thông tri thân thỉnh nhân; nhận vi bất phù hợp thụ lý điều kiện đích, ứng đương thư diện thông tri thân thỉnh nhân bất dư thụ lý, tịnh thuyết minh lý do. Đối lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội bất dư thụ lý hoặc giả du kỳ vị tác xuất quyết định đích, thân thỉnh nhân khả dĩ tựu cai lao động tranh nghị sự hạng hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Chủ động thiêm ly chức thị khả dĩ tiến hành lao động trọng tài thân thỉnh, án ngã quốc lao động pháp đích quy định, đương sự nhân khả tựu dĩ hạ tranh nghị đề thỉnh lao động trọng tài:

1. Nhân dụng nhân đan vị khai trừ, trừ danh, từ thối lao động giả cập lao động giả từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị;

2. Nhân chấp hành quốc gia hữu quan công tư, tưởng kim, bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn, lao động bảo hộ đích quy định phát sinh đích tranh nghị;

3. Nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị, bao quát nhân chấp hành, biến canh, giải trừ, chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;

4. Lao động giả dữ dụng nhân đan vị chi gian một hữu đính lập thư diện lao động hợp đồng, đãn dĩ hình thành sự thậtLao động quan hệHậu phát sinh đích tranh nghị;

5. Pháp luật pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.