Công tư bị tha khiếm hậu ứng cai như hà bảo hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích

Lão bản tha khiếm công tư như hạ xử lý:

1. Dữ lão bản hiệp thương công tư phát phóng đích cụ thể thời gian, khả dĩ yếu cầu lão bản xuất cụ tha khiếm công tư đích khiếm điều;

2. Tiền vãng đương địa lao động bộ môn đầu tố;

3. Hướng lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài;

4. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp》 đệ tứ điều

Phát sinh lao động tranh nghị, lao động giả khả dĩ dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, dã khả dĩ thỉnh công hội hoặc giả đệ tam phương cộng đồng dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, đạt thành hòa giải hiệp nghị.

Đệ ngũ điều

Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Tha khiếm công tưTrọng tài thời hiệuVi nhất niên đích thời gian. Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, tha khiếm công tư dẫn khởi đích lao động tranh nghị thích dụng lao động trọng tài tiền trí, đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi thập ngũ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên,Lao động quan hệTồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ trọng tài thời hiệu kỳ gian đích hạn chế.

Dụng nhân đan vị vi pháp tha khiếm công tư đích, lao động giả khả dĩ lập tức từ chức, bất nhu yếu đề tiền tam thập thiên thông tri dụng nhân đan vị.

《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;

( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;

( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;

( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;

( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình huống.