Hoạn bệnh đích viên công thị phủ bị duẫn hứa giải trừ lao động hợp đồng

Chức công sinh bệnh kỳ gian nhất bàn bất khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, cụ thể tình huống như hạ:

1. Chức công hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích, dụng nhân đan vị bất đắc y chiếu pháp luật quy định giải trừ lao động hợp đồng. Tại y liệu kỳ giới mãn hậu, viên công vô pháp thắng nhậm công tác đích, dụng nhân đan vị khả dĩ y pháp giải trừ lao động hợp đồng;

2. Lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.

1. Khả dĩ dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng;

2. Khả dĩ hướng dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thân thỉnh, thỉnh cầu điều giải;

3. Khả dĩ hướng dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất trọng tài;

4. Nhược đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng pháp viện đề khởi tố tụng.

Căn cư 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều quy định, phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, viên công hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ tùy thời giải trừ lao động hợp đồng:

1. Tại thí dụng kỳ nội bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện;

2. Nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy chương chế độ;

3. Nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại;

4. Bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm.