Thí dụng kỳ kỳ gian viên công thị phủ ứng cai bị nạp nhập xã bảo phạm vi

Thí dụng kỳ dã thị yếu giao xã bảo đích. Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn. Nhân vi thí dụng kỳ thị hợp đồng kỳ đích nhất cá tổ thành bộ phân, tha bất thị cách ly tại hợp đồng kỳ chi ngoại đích. Sở dĩ tại thí dụng kỳ nội dã ứng cai thượng bảo hiểm. Đan vị bất giao xã bảo đích, lao động giả khả dĩ cân công tư hiệp thương, như quả hiệp thương hậu công tư y nhiên thị bất cấp chước nạp xã bảo đích, lao động giả khả dĩ đáo lao động giam sát bộ môn tiến hành đầu tố, hoặc giả hướng trọng tài cơ cấu thân thỉnh lao động trọng tài hoặc y pháp khởi tố.

Nhu yếu đề tiền tam thiên thông tri. Như quả dụng nhân đan vị dĩ lao động giả thí dụng kỳ bất phù hợp lục dụng điều kiện nhi giải trừ lao động hợp đồng, nhu đề tiền tam nhật thông tri.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, dã khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Sở dĩ vô luận thị lao động giả hoàn thị dụng nhân đan vị tưởng yếu từ chức hoặc giả thị từ thối đô nhu yếu đề tiền tam thiên.

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 21 điều quy định: “Tại thí dụng kỳ trung, trừ lao động giả hữu bổn pháp đệ 39 điều hòa đệ 40 điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.”

Lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.