Công thương bồi thường thập cấp chẩm ma bồi

1. Y liệu phí. Thật báo thật tiêu, bao quát trụ viện kỳ gian, khang phục huấn luyện kỳ gian, công thương phục phát kỳ gian đích y liệu phí dụng;

2. Trụ viện hỏa thực bổ trợ phí, giao thông, thực túc phí;

3. Đình công lưu tân kỳ nội công tư đẳng vu chức công nguyên lai đích công tư phúc lợi đãi ngộ;

4. Thập cấp thương tàn, nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim vi 7 cá nguyệt bổn nhân công tư.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, công thương bồi thường thân thỉnh lao động trọng tài đích thời hiệu thị nhất niên, tại đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi đích nhất niên nội, khả dĩ thông quá thân thỉnh lao động trọng tài đích phương thức lai giải quyết lao động tranh nghị, duy hộ kỳ hợp pháp quyền ích.

《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập thất điều

【 trọng tài thời hiệu 】 lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên. Trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.

Tiền khoản quy định đích trọng tài thời hiệu, nhân đương sự nhân nhất phương hướng đối phương đương sự nhân chủ trương quyền lợi, hoặc giả hướng hữu quan bộ môn thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc giả đối phương đương sự nhân đồng ý lí hành nghĩa vụ nhi trung đoạn. Tòng trung đoạn thời khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian trọng tân kế toán.

Nhân bất khả kháng lực hoặc giả hữu kỳ tha chính đương lý do, đương sự nhân bất năng tại bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian thân thỉnh trọng tài đích, trọng tài thời hiệu trung chỉ. Tòng trung chỉ thời hiệu đích nguyên nhân tiêu trừ chi nhật khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian kế tục kế toán.

Lao động quan hệ tồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian đích hạn chế; đãn thị, lao động quan hệ chung chỉ đích, ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất.

Công thương thập cấp bồi thường trung chú ý sự hạng bao quát như hạ:

1. Bồi thường hạng mục yếu minh xác. Hiệp nghị thư trung ước định đích thị nhất thứ tính thương tàn bồi thường bổ trợ kim hoàn thị nhất thứ tính lao động tựu nghiệp bổ trợ kim, thị nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim hoàn thị lao động niên hạn đích bổ thường kim, thị y liệu phí hoàn thị hộ lý phí đẳng, mỗi cá hạng mục quân bất năng thiếu, ngã môn khách hộ tựu hữu 8 niên tiền đích hiệp nghị, hiệp nghị trung vị tả minh nhất thứ tính lao động tựu nghiệp bổ trợ kim, tại bát niên hậu giải trừ hợp đồng thời hựu lánh hành chủ trương. Sở dĩ bồi thường đích bộ phân hạng mục, hoàn thị toàn bộ hạng mục, đô tu trục nhất tả thanh, nhược biểu đạt bất thanh sở, khả năng hội đạo trí đan vị trọng phục bồi thường;

2. Biểu đạt ý tư yếu thanh tích. Bồi thường bất đồng vu bổ thường, bồi thường cơ vu quá thác bổ thường bất nhất định cơ vu quá thác. Tại đan vị hữu quá thác cấp đối phương tạo thành tổn thất đích tình huống hạ, tất tu thải thủ bồi thường. Nhược hiệp nghị trung dụng “Bổ thường” lưỡng cá tự, tương vô pháp chuẩn xác biểu đạt xí nghiệp thị cơ vu kỳ quá thác tài cấp dư viên công đích bồi thường, dã tựu thị thuyết, viên công tại tiếp thụ đan vị đích bổ thường kim hậu, nhưng khả dĩ cơ vu xí nghiệp đích quá thác, tái nhất thứ hướng xí nghiệp lý bồi;

3. Tất tu hữu “Củ phân liễu kết” “Song phương vô thiệp” đẳng quyền lợi nghĩa vụ chung kết đích biểu kỳ. Xí nghiệp dữ viên công thiêm đính bồi thường hiệp nghị, vô phi thị tưởng nhất thứ tính liễu giải củ phân, tị miễn dĩ hậu ma phiền, sở dĩ hiệp nghị đích tối hậu, nhất định yếu gia thượng “Hiệp nghị song phương lí hành dĩ hậu, củ phân liễu kết”, “Song phương vô thiệp”, “Bất đắc tái hướng đối phương chủ trương nhậm hà quyền lợi” đẳng quyền lợi nghĩa vụ chung kết đích tự dạng, thiếu liễu giá kỉ cá tự, vô pháp biểu minh hiệp nghị song phương đối thặng dư quyền lợi đích phóng khí, giá dạng xí nghiệp dã diện lâm tái nhất thứ bị viên công tác yếu đích khả năng.