Công tư hợp tịnh hậu viên công nhiên hậu như hà an bài

Công tư hợp tịnh hậu viên công do hợp tịnh hậu tồn tục đích công tư hoặc giả tân thiết đích công tư tiếp thu. Nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành. Công tư nhân hợp tịnh, phân lập nhu yếu giải tán đích, bất nhu thành lập thanh toán tổ, tu biên chế tư sản phụ trái biểu cập tài sản thanh đan.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập tứ điều dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.

《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc công tư pháp 》 đệ nhất bách thất thập nhị điều công tư hợp tịnh khả dĩ thải thủ hấp thu hợp tịnh hoặc giả tân thiết hợp tịnh. Nhất cá công tư hấp thu kỳ tha công tư vi hấp thu hợp tịnh, bị hấp thu đích công tư giải tán. Lưỡng cá dĩ thượng công tư hợp tịnh thiết lập nhất cá tân đích công tư vi tân thiết hợp tịnh, hợp tịnh các phương giải tán.

1. Hiệp thương

Lao động tranh nghị phát sinh hậu, lao động giả khả dữ dụng nhân đan vị tự hành hiệp thương, đạt thành tân đích hiệp nghị hoặc giả hữu quá thác đích nhất phương cải chính thác ngộ, tiêu trừ tranh nghị.

2. Điều giải

Phát sinh lao động tranh nghị hậu, lao động giả khả dĩ hướng bổn đan vị đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thân thỉnh, thỉnh cầu điều giải. Điều giải thân thỉnh, ứng đương tự tri đạo hoặc ứng đương tri đạo quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi 30 nhật nội đề xuất.

3. Trọng tài

Trọng tài thị xử lý lao động tranh nghị đích tất kinh trình tự. Lao động giả thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài, ứng tự lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi 60 nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh. Lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thụ lý đích lao động tranh nghị phạm vi bao quát: Nhân xí nghiệp khai trừ, trừ danh, từ thối chức công hòa chức công từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị; nhân chấp hành quốc gia hữu quan công tư, bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn, lao động bảo hộ quy định phát sinh đích tranh nghị; nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị; nhân pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị đẳng.

4. Tố tụng

Lao động tranh nghị đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện khởi tố. Đãn nhu chú ý, vị kinh lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội trọng tài đích lao động tranh nghị án kiện, pháp viện bất dư thụ lý.

1. Chế tác thư diện giải trừ lao động hợp đồng thông tri thư, tịnh thả tống đạt cấp lao động giả, giải trừ lao động hợp đồng thông tri thư ứng đương tái minh dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích sự thật, lý do cập y cư.

2. Công tác giao tiếp: Dụng nhân bộ môn an bài viên công y chiếu tương quan quy định bạn lý công tác giao tiếp.

3. Kết toán tân tư hòa kinh tế bổ thường: Tại viên công bạn lý hoàn tất công tác giao tiếp hậu, tài vụ khoa ứng đương kết toán tịnh chi phó cai viên công đích tân tư. Như thị công tư phương đề xuất giải trừ hợp đồng, hoàn ứng đương kết toán tịnh chi phó cai viên công đích kinh tế bổ thường.

4. Lao động hợp đồng giải trừ: Hoàn thành thượng thuật lưu trình hậu, lao động hợp đồng án song phương ước định giải trừ.

5. Xuất cụ ly chức chứng minh: Tại giải trừ lao động hợp đồng thời nhân lựcTư nguyênKhoa xuất cụ giải trừ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.

6. Bị án: Đối giải trừ đích lao động hợp đồng đích văn bổn nguyên cảo cập nguyên điện tử đương án tiến hành bị án, chí thiếu bảo tồn nhị niên bị tra.