Ác ý tha khiếm công tư yếu như hà bạn pháp luật quy định

1. Lao động giả bị ác ý tha khiếm công tư, lao động giả khả dĩ tiên dữ dụng nhân đan vị hiệp thương giải quyết.

2. Như quả đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải;

3. Bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài;

4. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều 【 lao động tranh nghị xử lý đích cơ bổn trình tự 】 phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, ác ý tha khiếm công tư đích chứng cư khả dĩ bao quát dĩ hạ kỉ chủng:

1. Công tư đan, công tư thu nhập chứng minh: Giá ta văn kiện năng cú trực tiếp chứng minh viên công ứng cai hoạch đắc đích công tư sổ ngạch, dĩ cập thật tế thu đáo đích công tư sổ ngạch. Như quả công tư đan hoặc công tư thu nhập chứng minh thượng đích sổ ngạch dữ ứng đắc công tư bất phù, khả dĩ tác vi tha khiếm công tư đích chứng cư.

2. Ngân hành chuyển trướng ký lục: Như quả công tư thị thông quá ngân hành chuyển trướng chi phó đích, na ma ngân hành chuyển trướng ký lục khả dĩ tác vi chứng minh công tư chi phó tình huống đích trọng yếu chứng cư. Như quả chuyển trướng ký lục hiển kỳ hữu công tư chi phó, đãn thật tế thu đáo đích công tư sổ ngạch thiếu vu ứng đắc sổ ngạch, dã khả dĩ tác vi tha khiếm công tư đích chứng cư.

3. Lao động hợp đồng: Lao động hợp đồng thị chứng minh lao động quan hệ hòa công tư chi phó tình huống đích trọng yếu văn kiện. Như quả lao động hợp đồng trung minh xác quy định liễu công tư chi phó phương thức hòa thời gian, đãn thật tế chi phó tình huống dữ hợp đồng bất phù, khả dĩ tác vi tha khiếm công tư đích chứng cư.

4. Khảo cần ký lục: Khảo cần ký lục khả dĩ chứng minh viên công thật tế xuất cần tình huống, dĩ cập thị phủ hữu gia ban đẳng tình huống. Như quả khảo cần ký lục hiển kỳ viên công hữu xuất cần hoặc gia ban, đãn công tư đan thượng tịnh một hữu tương ứng đích công tư chi phó ký lục, dã khả dĩ tác vi tha khiếm công tư đích chứng cư.

5. Lục âm, lục tượng đẳng thị thính tư liêu: Như quả hữu khả năng, viên công khả dĩ thông quá lục âm, lục tượng đẳng phương thức ký lục dữ cố chủ quan vu công tư chi phó đích đối thoại hoặc tràng cảnh. Giá ta thị thính tư liêu khả dĩ tác vi chứng minh tha khiếm công tư đích trọng yếu chứng cư.

Nhất bàn thị nhất niên, đương sự nhân khả tại nhất niên cập thời thân thỉnh trọng tài, thỉnh cầu trọng tài cơ cấu lai duy hộ kỳ hợp pháp đích lao động quyền ích. Như quả đương sự nhân thị tại lao động quan hệ tồn tục kỳ gian tựu nhân truy thảo công tư sản sinh tranh nghị đích, tắc ứng tại lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi đích nhất niên nội đề xuất trọng tài thân thỉnh.

《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập thất điều 【 trọng tài thời hiệu 】 lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên. Trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.

Tiền khoản quy định đích trọng tài thời hiệu, nhân đương sự nhân nhất phương hướng đối phương đương sự nhân chủ trương quyền lợi, hoặc giả hướng hữu quan bộ môn thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc giả đối phương đương sự nhân đồng ý lí hành nghĩa vụ nhi trung đoạn. Tòng trung đoạn thời khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian trọng tân kế toán.

Nhân bất khả kháng lực hoặc giả hữu kỳ tha chính đương lý do, đương sự nhân bất năng tại bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian thân thỉnh trọng tài đích, trọng tài thời hiệu trung chỉ. Tòng trung chỉ thời hiệu đích nguyên nhân tiêu trừ chi nhật khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian kế tục kế toán.

Lao động quan hệ tồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian đích hạn chế; đãn thị, lao động quan hệ chung chỉ đích, ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất.