Công hán một thiêm lao động hợp đồng một mãi ngũ hiểm nhất kim khả dĩ cáo mạ

Đối vu công hán vị dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng thả vị chước nạp ngũ hiểm nhất kim đích tình huống, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích tương quan quy định, giá chủng hành vi thị minh xác vi pháp đích. Viên công khả dĩ thông quá dĩ hạ kỉ cá bộ sậu duy hộ tự kỷ đích quyền ích:

1. Khả hướng lao động cục đề khởi thân tố, nhân vi pháp luật quy định xí nghiệp tất tu y pháp thiêm đính lao động hợp đồng tịnh chi phó tân tư dữ xã hội bảo hiểm.

2. Nhược xí nghiệp vị chước nạp xã bảo, viên công khả dĩ thân thỉnh từ chức tịnh yếu cầu án công tác niên hạn chi phó bổ thường kim, hiệp thương bất thành thời thông quá lao động bộ môn thân thỉnh giải quyết.

3. Như xí nghiệp dụng công siêu quá nhất định kỳ hạn vị thiêm hợp đồng, tắc tu chi phó song bội công tư, tịnh thị tình huống bổ thiêm hợp đồng hoặc chi phó kinh tế bổ thường.

1. Châm đối vị thiêm đính lao động hợp đồng đích tình huống, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ lục điều hòa đệ thất điều cụ thể quy định liễu dụng nhân đan vị ứng thừa đam đích pháp luật trách nhậm.

2. Như quả dụng nhân đan vị tại quy định thời gian nội vị dữ lao động giả thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, trừ liễu nhu yếu chi phó song bội công tư ngoại, hoàn khả năng bị thị vi dữ lao động giả đính lập liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

3. Quan vu xã bảo, 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 minh xác yếu cầu hữu lao động quan hệ thời đan vị ứng chước nạp xã bảo, nhi 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập thất điều quy định liễu lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên, giá vi viên công đề cung liễu truy tố đích thời gian hạn chế.

Viên công tại diện đối công hán vị thiêm đính lao động hợp đồng hòa vị chước nạp ngũ hiểm nhất kim đích tình huống thời, hữu đa chủng đồ kính tầm cầu pháp luật bổ thường.

1. Viên công khả dĩ yếu cầu bổ thiêm lao động hợp đồng tịnh truy chước xã hội bảo hiểm phí, đãn ứng chú ý trụ phòng công tích kim đích đặc thù tính, pháp luật tịnh vị cường chế yếu cầu đan vị tất tu chước nạp. Nhược dĩ siêu xuất trọng tài thời hiệu, nhưng khả thông quá hiệp thương bổ thiêm hợp đồng.

2. Đối vu kinh tế bổ thường đích vấn đề, như quả viên công chủ động ly chức, đan vị khả năng bất nhu yếu chi phó bổ thường kim, đãn giá tịnh bất ảnh hưởng bổ thiêm lao động hợp đồng đích quyền lợi.

3. Tựu đình tân lưu chức đích tình huống, viên công ứng tham khảo đan vị chế độ, đãn nhất bàn nhi ngôn, hiện hành pháp luật bất duẫn hứa vô cố đình tân lưu chức.