Ngoại xí công tư đảo bế viên công chẩm ma bồi thường

Đương ngoại tư xí nghiệp tại trung quốc cảnh nội đảo bế thời, viên công đích bồi thường vấn đề tương y cư trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc pháp luật tiến hành xử lý.

1. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập tứ điều ( tứ ) khoản đích quy định, ngoại tư xí nghiệp phá sản thời, lao động hợp đồng tương chung chỉ.

2. Đồng thời, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ đệ tứ thập lục điều ( lục ) khoản hòa đệ tứ thập thất điều đích quy định, dụng nhân đan vị nhu yếu án chiếu lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi niên chi phó nhất cá nguyệt bổn nhân công tư đích kinh tế bổ thường kim. Cụ thể lai thuyết:

( 1 ) kinh tế bổ thường đích kế toán phương thức thị cơ vu lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn.

( 2 ) như quả công tác kỳ hạn tại lục cá nguyệt dĩ thượng đãn bất mãn nhất niên, tương án nhất niên kế toán, như quả công tác kỳ hạn bất mãn lục cá nguyệt, tắc hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

( 3 ) như quả lao động giả đích nguyệt công tư cao vu sở tại địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư đích tam bội, kỳ kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn tương án chiếu chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, đãn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.

Giá lí đích nguyệt công tư chỉ đích thị lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Đương viên công vô pháp hoạch đắc ứng hữu đích kinh tế bổ thường kim thời, tha môn khả dĩ thải thủ nhất ta thố thi lai giải quyết vấn đề.

Hiệp thương thị nhất cá hữu hiệu đích giải quyết phương thức. Lao động tranh nghị phát sinh hậu, lao động giả khả dĩ dữ dụng nhân đan vị tiến hành hiệp thương, thường thí đạt thành tân đích hiệp nghị hoặc giả nhượng hữu quá thác đích nhất phương cải chính thác ngộ, tòng nhi tiêu trừ tranh nghị.

Như quả hiệp thương vô pháp giải quyết vấn đề, lao động giả hoàn khả dĩ tuyển trạch kỳ tha đích tư pháp trình tự cứu tế phương pháp. Giá ta phương pháp bao quát điều giải, trọng tài hòa tố tụng.

1. Lao động giả khả dĩ hướng bổn đan vị đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thân thỉnh, thỉnh cầu điều giải.

2. Điều giải thân thỉnh nhu yếu tại tri đạo hoặc ứng đương tri đạo quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi 30 nhật nội đề xuất. Như quả điều giải vô hiệu, lao động giả khả dĩ tuyển trạch trọng tài.

3. Trọng tài thị xử lý lao động tranh nghị đích tất kinh trình tự, lao động giả nhu yếu tại lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi 60 nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh.

4. Lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thụ lý đích lao động tranh nghị phạm vi quảng phiếm, bao quát nhân xí nghiệp khai trừ, trừ danh, từ thối chức công hòa chức công từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị, dĩ cập nhân chấp hành quốc gia hữu quan công tư, lao động bảo hộ quy định phát sinh đích tranh nghị đẳng.

5. Như quả lao động giả đối trọng tài tài quyết bất phục, tha môn khả dĩ tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

6. Đãn nhu yếu chú ý đích thị, vị kinh lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội trọng tài đích lao động tranh nghị án kiện, pháp viện tương bất dư thụ lý.

Tổng thượng sở thuật, vô luận thị ngoại tư xí nghiệp hoàn thị nội tư xí nghiệp, tại trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội kinh doanh thời đô nhu yếu tuân thủ tương quan pháp luật pháp quy. Đương xí nghiệp đảo bế thời, lao động giả hữu quyền hoạch đắc tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.

Ngoại xí đảo bế hậu đích bồi thường vấn đề thiệp cập đa cá hoàn tiết, nâm thị phủ hoàn hữu kỳ tha nghi hoặc? Hoan nghênh tại trảo pháp võng lưu ngôn tư tuân, ngã môn vi nâm đề cung chuyên nghiệp pháp luật kiến nghị.