Bệnh giả kỳ gian bị từ thối năng bồi thường mạ

1. Viên công tại bệnh giả kỳ gian, đan vị thông thường thị bất năng tùy ý từ thối đích. Như quả viên công hoàn xử vu y liệu kỳ nội, đan vị từ thối viên công nhu chi phó song bội kinh tế bổ thường đích bồi thường kim.

2. Nhược y liệu kỳ kết thúc hậu, đan vị dĩ viên công bất năng thắng nhậm công tác vi do từ thối, chỉ nhu chi phó giải trừ lao động quan hệ đích kinh tế bổ thường.

Tẫn quản viên công tại y liệu kỳ nội hưởng hữu nhất định đích bảo hộ, đãn tịnh bất ý vị trứ dụng nhân đan vị tuyệt đối bất năng giải trừ lao động hợp đồng. Nhiên nhi, tại dĩ hạ tình huống hạ, dụng nhân đan vị nhưng nhiên khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

1. Viên công chủ động đề xuất ly chức: Giá chủng tình huống hạ, dụng nhân đan vị vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.

2. Viên công nghiêm trọng vi phản công tư quy chương chế độ: Như ngụy tạo bệnh giả đan đẳng, dụng nhân đan vị khả dĩ dĩ nghiêm trọng vi phản quy chương chế độ vi do giải trừ lao động hợp đồng, đồng dạng vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.

3. Viên công công tác tồn tại trọng đại thất chức: Như thu thụ hối lộ, thiện tự na dụng công tư trướng khoản đẳng, cấp công tư đái lai tổn thất, dụng nhân đan vị khả dĩ quá thất tính từ thối vi do giải trừ lao động hợp đồng, vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.

4. Viên công tại thí dụng kỳ bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện: Giá chủng tình huống hạ, dụng nhân đan vị vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.

5. Công tư dữ viên công hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng: Thị phủ nhu yếu kinh tế bổ thường dĩ hiệp thương vi chuẩn.

Như quả viên công tại bệnh giả kỳ gian bị từ thối, khả dĩ thải thủ dĩ hạ thố thi:

1. Như quả viên công chỉ thị phổ thông bệnh giả, thả một hữu quá thác, nhi bị đan vị tài viên hoặc nhân bất năng thắng nhậm cương vị đẳng nguyên nhân từ thối, na ma đan vị nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường.

2. Như quả viên công xử vu tật bệnh y liệu kỳ nội bị từ thối, đan vị nhu yếu chi phó song bội kinh tế bổ thường đích bồi thường kim.

3. Như quả viên công vi phản liễu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều đích quy định, vô luận thị phủ xử vu y liệu kỳ, đan vị đô khả dĩ từ thối viên công, thả vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.

Y liệu kỳ nội đích viên công quyền ích như hà bảo chướng? Đối vu kinh tế bổ thường đích kế toán tiêu chuẩn nhĩ thị phủ hoàn hữu nghi vấn? Khoái lai trảo pháp võng, ngã môn vi nhĩ đề cung chuyên nghiệp, toàn diện đích pháp luật giải đáp.