Công tư đảo bế vô lực thường hoàn công tư ứng đương chẩm ma bạn

1. Tại công tư đảo bế vô lực thường hoàn công tư đích tình huống hạ, công tư khả dĩ tuyển trạch thân thỉnh phá sản, án chiếu ngã quốc 《 xí nghiệp phá sản pháp 》 đích quy định, xí nghiệp pháp nhân nhược bất năng thanh thường đáo kỳ trái vụ thả tư sản bất túc dĩ thanh thường toàn bộ trái vụ hoặc minh hiển khuyết phạp thanh thường năng lực, tương y pháp tiến hành phá sản thanh toán.

2. Phá sản quá trình trung, công tư đẳng lao động trái quyền hưởng hữu ưu tiên thanh thường quyền, vô nhu thân báo, do quản lý nhân điều tra hậu liệt xuất thanh đan tịnh công kỳ.

3. Chức công như đối thanh đan hữu dị nghị, khả yếu cầu quản lý nhân canh chính; nhược quản lý nhân bất dư canh chính, chức công hữu quyền hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Tại công tư đảo bế đích tình huống hạ, công tư thanh thường thuận tự cụ hữu ưu tiên tính.

1. Cụ thể lai thuyết, công tư phá sản hậu, sở khiếm chức công đích công tư hòa y liệu, thương tàn bổ trợ, phủ tuất phí dụng, dĩ cập cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm, cơ bổn y liệu bảo hiểm phí dụng đẳng, quân hưởng hữu ưu tiên thanh thường quyền.

Giá ta phí dụng bất tất thân báo, do quản lý nhân điều tra hậu liệt xuất thanh đan tịnh công kỳ.

2. Chức công đối thanh đan như hữu dị nghị, khả dĩ yếu cầu quản lý nhân canh chính; như quản lý nhân bất dư canh chính, chức công khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Châm đối công tư tha khiếm công tư đích vấn đề, lao động giả khả dĩ thải thủ dĩ hạ xử lý đồ kính:

1. Lao động giả ứng dữ dụng nhân đan vị tiến hành câu thông hiệp thương, yếu cầu chi phó bị tha khiếm đích công tư. Tại đa sổ tình huống hạ, dụng nhân đan vị hội khảo lự đáo tố tụng thành bổn hòa phụ diện ảnh hưởng, tòng nhi đồng ý chi phó hợp lý công tư đích yếu cầu.

2. Như quả hiệp thương vô quả, lao động giả khả dĩ hướng lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất điều giải thỉnh cầu. Cai ủy viên hội nhất bàn do chức công đại biểu, dụng nhân đan vị đại biểu hòa công hội đại biểu tổ thành, năng cú hiệp trợ song phương hóa giải mâu thuẫn.

3. Nhược điều giải nhưng vô quả, lao động giả khả dĩ tại lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi 1 niên nội, hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề khởi trọng tài. Trọng tài thị giải quyết lao động tranh nghị đích tất kinh đồ kính, trọng tài kết quả cụ hữu cường chế chấp hành lực.

4. Như quả lao động giả đối trọng tài kết quả bất mãn ý, khả dĩ tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 thiên chi nội, hướng trọng tài cơ cấu sở tại địa pháp viện đề khởi tố tụng.

Tại xử lý tha khiếm công tư vấn đề thời, lao động giả ứng liễu giải tương quan pháp luật pháp quy, như 《 lao động hợp đồng pháp 》 hòa 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đẳng, dĩ duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.

Công tư đảo bế công tư vấn đề như hà giải quyết? Nhĩ hữu một hữu ngộ đáo quá loại tự đích tình huống? Tại trảo pháp võng bình luận khu phân hưởng nhĩ đích kinh nghiệm, nhượng ngã môn nhất khởi tham thảo như hà canh hảo địa bảo chướng lao động giả quyền ích.