Khoáng công tam thiên bị từ thối hữu công tư mạ

1. Nhân khoáng công bị khai trừ đích viên công, tại 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định hạ, nhưng nhiên hữu quyền lợi hoạch đắc tha môn ứng đắc đích công tư.

2. Tuy nhiên khoáng công khả năng đạo trí bị dụng nhân đan vị cường chế giải trừ lao động hợp đồng, đãn giải trừ hợp đồng hậu, dụng nhân đan vị nhưng ứng y pháp chi phó công tư. Giá ý vị trứ, tức sử viên công nhân khoáng công bị từ thối, tha môn nhưng hữu quyền hoạch đắc tại công tác kỳ gian ứng đắc đích công tư báo thù.

1. Dụng nhân đan vị tại giải trừ lao động hợp đồng thời, tất tu y pháp chi phó công tư. Giá thị 《 lao động hợp đồng pháp 》 sở quy định đích, dã thị lao động giả y pháp hưởng hữu đích quyền lợi.

2. Dụng nhân đan vị một hữu pháp luật y cư bất đắc khắc khấu công tư, vô luận viên công thị nhân vi thập ma nguyên nhân bị từ thối, tha môn đô hữu quyền hoạch đắc tha môn ứng đắc đích công tư.

1. Như quả dụng nhân đan vị vi phản 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng, na ma tha môn nhu yếu y pháp hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

2. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập thất điều, giá chủng bồi thường kim đích kế toán thị cơ vu lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.

3. Đối vu công tác bất mãn nhất niên đích viên công, dã hội án chiếu tương ứng đích quy định tiến hành bồi thường. Thử ngoại, như quả lao động giả đích nguyệt công tư cao vu đương địa quy định đích tiêu chuẩn, na ma bồi thường kim đích kế toán dã hội tương ứng địa tiến hành điều chỉnh.

Như nhĩ nhân khoáng công bị từ thối, thị phủ hoàn hữu kỳ tha nghi vấn? Trảo pháp võng tùy thời vi nhĩ đề cung pháp luật tư tuân phục vụ, giải đáp nhĩ đích nghi hoặc, duy hộ nhĩ đích hợp pháp quyền ích.