Công tư đình nghiệp áp trứ công tư bất phát chẩm ma bạn

1. Đương công tư đình nghiệp tịnh áp trứ công tư bất phát cấp lao động giả thời, lao động giả hữu quyền lợi y pháp duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.

2. Tại giá chủng tình huống hạ, lao động giả khả dĩ y cư tương quan pháp luật quy định, đan phương giải trừ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim.

3. Dụng nhân đan vị nhưng hữu nghĩa vụ chi phó công tư soa ngạch, bao quát vị cập thời chi phó đích lao động hợp đồng ước định đích công tư, gia ban công tư hòa kỳ tha lao động báo thù.

Đương dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng đích ước định chi phó lao động giả lao động báo thù, hoặc giả chi phó đích công tư đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn thời, lao động giả hữu quyền đan phương giải trừ lao động hợp đồng.

Giá ý vị trứ lao động giả khả dĩ tại bất kinh quá dụng nhân đan vị đồng ý đích tình huống hạ, đan phương diện chung chỉ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim. Giá thị lao động giả tại duy hộ tự thân quyền ích phương diện đích trọng yếu pháp luật bảo chướng.

1. Dụng nhân đan vị tại lao động hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động báo thù, gia ban phí hoặc giả kinh tế bổ thường đích kỳ hạn nội, như quả du kỳ bất chi phó, tương thừa đam ngạch ngoại đích pháp luật trách nhậm.

2. Lao động hành chính bộ môn tương trách lệnh dụng nhân đan vị án ứng phó kim ngạch đích 50% dĩ thượng 100% dĩ hạ đích tiêu chuẩn hướng lao động giả gia phó bồi thường kim.

3. Giá ý vị trứ dụng nhân đan vị bất cận yếu chi phó nguyên bổn tha khiếm đích công tư hòa bổ thường kim, hoàn nhu yếu ngạch ngoại chi phó nhất định bỉ lệ đích bồi thường kim, dĩ trừng phạt kỳ vi pháp hành vi tịnh bổ thường lao động giả đích tổn thất.

Lao động hợp đồng trung công tư chi phó điều khoản trọng yếu mạ? Nhĩ đích hợp đồng trung hữu minh xác đích ước định mạ? Như hữu nghi vấn, trảo pháp võng luật sư tùy thời vi nhĩ giải đáp, thủ hộ nhĩ đích hợp pháp quyền ích.