Ly chức bổ thường kim cấp kỉ cá nguyệt

1. Ly chức bổ thường kim đích cấp phó nguyệt sổ căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều hòa đệ 47 điều đích quy định lai xác định. Dụng nhân đan vị căn cư đệ 36 điều, đệ 40 điều, đệ 41 điều đích quy định giải trừ lao động quan hệ đích, ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường.

2. Cụ thể địa, kinh tế bổ thường đích kế toán tiêu chuẩn thị án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.

3. Như quả lao động giả tại dụng nhân đan vị công tác lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

4. Nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

1. Trừ liễu thượng thuật tình hình dĩ ngoại, dụng nhân đan vị từ thối viên công đích, tựu chúc vu vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Giá ý vị trứ, như quả lao động giả tại bổn đan vị công tác mỗi mãn nhất niên, dụng nhân đan vị nhu yếu chi phó nhị cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn tác vi bồi thường kim.

2. Đối vu công tác lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó nhất cá nguyệt công tư đích bồi thường kim. Giá nhất quy định xác bảo liễu lao động giả tại tao thụ bất công chính giải cố thời năng đắc đáo thích đương đích kinh tế bổ thường.

《 lao động hợp đồng pháp 》 trung hữu đa điều quy định liễu dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình.

1. Đệ 36 điều quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.

2. Đệ 39 điều quy định liễu lao động giả tại đặc định tình huống hạ, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, lệ như lao động giả tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đẳng.

3. Đệ 40 điều quy định liễu dụng nhân đan vị tại lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, bất năng thắng nhậm công tác đẳng tình huống hạ, khả dĩ đề tiền thông tri lao động giả hoặc giả ngạch ngoại chi phó nhất cá nguyệt công tư hậu giải trừ lao động hợp đồng.

4. Đệ 41 điều quy định liễu dụng nhân đan vị tại sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khốn nan, xí nghiệp chuyển sản đẳng đặc định tình hình hạ, khả dĩ tài giảm nhân viên. Giá ta quy định vi dụng nhân đan vị tại đặc định tình huống hạ giải trừ lao động hợp đồng đề cung liễu pháp luật y cư.

Như quả nhĩ chính diện lâm ly chức bổ thường vấn đề hoặc hữu kỳ tha pháp luật nghi vấn, bất phương tại trảo pháp võng thượng tầm cầu chuyên nghiệp luật sư đích bang trợ, xác bảo nhĩ đích quyền ích bất thụ xâm hại.