Trung quốc lao động pháp công thương bồi thường quy định

Trung quốc lao động pháp đối công thương bồi thường một hữu minh xác quy định, chủ yếu do 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 quy định.

1. Lao động giả tại tòng sự chức nghiệp hoạt động hoặc chức nghiệp tương quan hoạt động thời, như quả tao thụ bất lương nhân tố thương hại hoặc chức nghiệp thương hại, bị nhận định vi công thương hậu, hữu quyền hưởng thụ tương ứng đích công thương bồi thường.

2. Giá ta bồi thường bao quát y liệu phí dụng, phụ trợ khí cụ phí dụng, đình công lưu tân kỳ đãi ngộ, sinh hoạt hộ lý phí, thương tàn đãi ngộ hòa nhân công tử vong đãi ngộ đẳng.

1. Công thương chức công hưởng hữu công thương y liệu đãi ngộ.

( 1 ) tha môn ứng đương tại thiêm đính phục vụ hiệp nghị đích y liệu cơ cấu tiếp thụ trị liệu, tịnh tại khẩn cấp tình huống hạ khả dĩ tiên đáo tựu cận đích y liệu cơ cấu tiến hành cấp cứu.

( 2 ) trị liệu công thương sở nhu đích phí dụng phù hợp công thương bảo hiểm chẩn liệu hạng mục mục lục, dược phẩm mục lục hòa trụ viện phục vụ tiêu chuẩn đích, tương do công thương bảo hiểm cơ kim chi phó.

( 3 ) công thương chức công tại trụ viện trị liệu kỳ gian, sở tại đan vị nhu án chiếu quy định đích tiêu chuẩn chi phó trụ viện hỏa thực bổ trợ phí.

( 4 ) như quả công thương chức công nhu yếu đáo thống trù địa khu dĩ ngoại tựu y, sở nhu đích giao thông, thực túc phí dụng dã do sở tại đan vị án chiếu tiêu chuẩn báo tiêu.

( 5 ) đối vu công thương chức công nhân nhật thường sinh hoạt hoặc tựu nghiệp nhu yếu an trang đích phụ trợ khí cụ, như giả chi, kiểu hình khí đẳng, kỳ phí dụng dã tương án chiếu quốc gia quy định đích tiêu chuẩn tòng công thương bảo hiểm cơ kim trung chi phó.

2. Công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ nội, nguyên công tư phúc lợi đãi ngộ bất biến, tịnh do sở tại đan vị án nguyệt chi phó.

( 1 ) đình công lưu tân kỳ nhất bàn bất siêu quá 12 cá nguyệt, đãn tại đặc định tình huống hạ khả dĩ thích đươngDiên trường.

( 2 ) như quả công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ mãn hậu nhưng nhu trị liệu, tha môn tương kế tục hưởng thụ công thương y liệu đãi ngộ.

( 3 ) đối vu sinh hoạt bất năng tự lý đích công thương chức công, tại đình công lưu tân kỳ nội nhu yếu hộ lý đích, do sở tại đan vị phụ trách.

Công thương chức công căn cư thương tàn đẳng cấp đích bất đồng, khả dĩ hưởng thụ nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim, thương tàn tân thiếp, sinh hoạt hộ lý phí đẳng đãi ngộ.

1. Nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim đích chi phó tiêu chuẩn căn cư thương tàn đẳng cấp xác định, nhi thương tàn tân thiếp tắc án nguyệt chi phó, tịnh căn cư thương tàn đẳng cấp hòa chức công bổn nhân công tư đích nhất định bỉ lệ kế toán.

2. Sinh hoạt hộ lý phí tắc căn cư sinh hoạt hoàn toàn bất năng tự lý, sinh hoạt đại bộ phân bất năng tự lý hoặc sinh hoạt bộ phân bất năng tự lý đích bất đồng đẳng cấp chi phó.

3. Đối vu nhân công trí tàn bị giám định vi nhất cấp chí tứ cấp thương tàn đích chức công, tha môn tương bảo lưu lao động quan hệ đãn thối xuất công tác cương vị, tịnh hưởng thụ tương ứng đích thương tàn đãi ngộ.

4. Đối vu nhân công trí tàn bị giám định vi ngũ cấp chí thập cấp thương tàn đích chức công, tha môn dã khả dĩ hưởng thụ nhất thứ tính thương tàn bổ trợ kim hòa tương ứng đích thương tàn tân thiếp.

5. Như quả công thương chức công công thương phục phát tịnh xác nhận nhu yếu trị liệu, tha môn tương tái thứ hưởng thụ công thương y liệu đãi ngộ.

6. Nhi đối vu nhân công tử vong đích chức công, kỳ trực hệ thân chúc tương hữu quyền tòng công thương bảo hiểm cơ kim trung lĩnh thủ tang táng bổ trợ kim, cung dưỡng thân chúc phủ tuất kim hòa nhất thứ tính công vong bổ trợ kim đẳng đãi ngộ.

Nhĩ liễu giải công thương bồi thường đích lưu trình hòa tiêu chuẩn liễu mạ? Như quả hoàn hữu kỳ tha nghi vấn, hoan nghênh tại trảo pháp võng thượng phát khởi tư tuân, ngã môn hội vi nhĩ đề cung canh đa chuyên nghiệp kiến nghị.