Ly chức chi hậu hoàn yếu đối công tác phụ trách mạ

Viên công ly chức hậu, tại nhất định thời gian nội, nhưng nhiên nhu yếu đối tại chức kỳ gian đích công tác phụ trách.

1. Cụ thể lai thuyết, như quả viên công tại ly chức hậu nhất niên nội, kỳ tại chức kỳ gian đích hành vi bị nhận định vi đối công tư tạo thành liễu tổn thất hoặc xâm hại liễu công tư đích quyền ích, công tư thị hữu quyền truy cứu kỳ trách nhậm đích.

2. Giá chủ yếu y cư 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập thất điều đích quy định, lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên.

Nhân thử, viên công tại ly chức hậu nhưng ứng bảo trì cẩn thận, xác bảo tại chức kỳ gian đích công tác hành vi phù hợp pháp luật pháp quy hòa công tư quy định, dĩ tị miễn khả năng đích pháp luật củ phân.

1. Lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên, giá thị 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 sở quy định đích. Giá nhất thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.

2. Tại lao động quan hệ tồn tục kỳ gian, nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ giá nhất thời hiệu kỳ gian đích hạn chế.

3. Đương lao động quan hệ chung chỉ thời, lao động giả ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất trọng tài thân thỉnh.

4. Trọng tài thời hiệu kỳ gian khả năng hội nhân mỗ ta nguyên nhân nhi trung đoạn hoặc trung chỉ, lệ như đương sự nhân nhất phương hướng đối phương đương sự nhân chủ trương quyền lợi, hoặc giả hướng hữu quan bộ môn thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc giả nhân bất khả kháng lực đẳng nguyên nhân đạo trí đương sự nhân bất năng tại quy định đích thời hiệu kỳ gian nội thân thỉnh trọng tài.

Xử lý ly chức củ phân thời, ngã môn khả dĩ thải thủ dĩ hạ bạn pháp:

1. Như quả chức công vi phản liễu phục vụ kỳ ước định, dụng nhân đan vị hữu quyền truy cứu kỳ vi ước trách nhậm. Giá ý vị trứ, như quả viên công tại ly chức tiền một hữu án chiếu hợp đồng hoặc công tư quy định đích phục vụ kỳ tiến hành công tác, công tư khả dĩ yếu cầu kỳ thừa đam vi ước trách nhậm.

2. Như quả chức công một hữu đề tiền 30 thiên thông tri đan vị nhi trực tiếp ly chức, tịnh thả nhân thử cấp dụng nhân đan vị tạo thành liễu tổn thất, dụng nhân đan vị hữu quyền yếu cầu chức công tiến hành bồi thường.

3. Giá thị vi liễu bảo hộ công tư đích hợp pháp quyền ích, xác bảo viên công tại ly chức thời năng cú án chiếu công tư quy định tiến hành thông tri hòa giao tiếp công tác.

4. Tại xử lý ly chức củ phân thời, kiến nghị dụng nhân đan vị hòa chức công tẫn lượng thông quá hiệp thương hòa điều giải đích phương thức giải quyết vấn đề, dĩ tị miễn bất tất yếu đích pháp luật củ phân hòa tổn thất.

5. Như quả song phương vô pháp đạt thành nhất trí, khả dĩ khảo lự hướng lao động trọng tài cơ cấu hoặc pháp viện đề khởi tố tụng.

Quan vu ly chức hậu công tác trách nhậm đích pháp luật quy định, nhĩ hoàn hữu na ta nghi vấn? Thỉnh tùy thời lưu ngôn tư tuân. Trảo pháp võng tương trì tục vi nhĩ đề cung pháp luật tri thức hòa giải đáp, thủ hộ nhĩ đích hợp pháp quyền ích.