Tha khiếm công tư viên công đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng khả dĩ mạ

1. Đương công tư tha khiếm viên công công tư thời, viên công xác thật hữu quyền đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng, tịnh hữu quyền yếu cầu chi phó công tư hòa kinh tế bổ thường.

2. Căn cư 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đích tương quan quy định, dụng nhân đan vị nhược vị cập thời túc ngạch chi phó lao động giả đích lao động báo thù, lao động giả hữu quyền giải trừ lao động hợp đồng.

3. Lao động giả hoàn hữu quyền yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bồi thường kim, bồi thường kim đích kế toán phương thức vi ứng phó kim ngạch đích 50% dĩ thượng, 100% dĩ hạ.

4. Đương công tư tha khiếm công tư thời, viên công bất cận hữu quyền giải trừ hợp đồng, hoàn hữu quyền hoạch đắc tương ứng đích bồi thường.

Đương viên công tao ngộ dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích tình huống thời, khả dĩ thông quá đa chủng đồ kính lai duy hộ tự kỷ đích quyền ích.

1. Viên công khả dĩ hướng sở tại thị khu đích lao động cục đầu tố, lao động giam sát đại đội hội đối thử tiến hành lập án điều tra, tịnh tại xác nhận sự thật hậu xuất diện điều giải.

Như quả điều giải vô quả, lao động giam sát đại đội hội cường chế chấp hành, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó tha khiếm đích công tư.

2. Viên công hoàn khả dĩ tuyển trạch trực tiếp thân thỉnh lao động trọng tài. Tại thân thỉnh trọng tài thời, viên công nhu yếu chuẩn bị tương quan chứng cư, tịnh tại quy định đích thời gian nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh.

Như quả viên công đối trọng tài kết quả bất mãn ý, hoàn khả dĩ tại nã đáo trọng tài thư hậu đích 15 thiên chi nội hướng pháp viện đề khởi tố tụng.

3. Tại duy quyền quá trình trung, viên công hoàn khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim.

Đương dụng nhân đan vị tha khiếm công tư thời, viên công khả dĩ thông quá pháp luật đồ kính lai giải quyết giá nhất vấn đề.

1. Viên công khả dĩ hướng đương địa lao động bảo chướng giam sát cơ cấu đầu tố cử báo, yếu cầu kỳ đối dụng nhân đan vị tiến hành tra xử.

2. Viên công khả dĩ hướng đương địa lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, thông quá trọng tài trình tự lai giải quyết công tư tha khiếm vấn đề.

3. Viên công nhu yếu tại lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi 60 nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh.

4. Như quả trọng tài kết quả vô pháp mãn túc viên công đích nhu cầu, viên công hoàn khả dĩ tuyển trạch thông quá tố tụng đồ kính lai giải quyết.

Tổng chi, đương viên công tao ngộ dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích tình huống thời, ứng cai cập thời thải thủ thố thi duy hộ tự kỷ đích quyền ích.

Thông quá hướng lao động giam sát cơ cấu đầu tố, thân thỉnh trọng tài hoặc đề khởi tố tụng đẳng đồ kính, viên công khả dĩ hữu hiệu địa giải quyết công tư tha khiếm vấn đề, bảo chướng tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.

Khán hoàn văn chương, nhĩ thị phủ đối giải quyết tha khiếm công tư vấn đề canh hữu tín tâm liễu? Như quả tại duy quyền quá trình trung ngộ đáo vấn đề, ký đắc trảo pháp võng thủy chung tại nhĩ thân biên, đề cung pháp luật bang trợ.