Công tư chuyển mại chẩm ma bồi thường viên công

1. Công tư chuyển mại thời, bồi thường viên công đích vấn đề thủ tiên nhu minh xác bồi thường đối tượng.

2. Bồi thường đối tượng ứng vi xí nghiệp đích chính thức viên công, bao quát dĩ thiêm đính lao động hợp đồng đích viên công dĩ cập tuy vị thiêm đính hợp đồng đãn dĩ tại bổn đan vị liên tục công tác 15 niên hoặc cự pháp định thối hưu niên linh bất mãn 5 niên đích viên công.

3. Châm đối giá lưỡng chủng tình huống, xí nghiệp chuyển nhượng thời, tiền giả căn cư lao động hợp đồng quy định kế tục tục ước, hậu giả tắc thị vi vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng tự động dữ tiếp thu đan vị thiêm đính.

4. Nhược tiếp thu đan vị giải cố viên công, ứng chi phó nhất niên bình quân nguyệt tân đích bổ thường, nguyệt tân dĩ tiền đan vị mỗi nguyệt chi phó đích tân tư vi chuẩn.

5. Nhược tiếp thu đan vị cự tuyệt tiếp thụ hoặc cự bất bổ thường, viên công khả tiến hành lao động trọng tài dĩ duy hộ quyền ích.

1. Bồi thường đối tượng vi công tư chuyển mại thời đích chính thức viên công.

2. Bồi thường phương thức bao quát tục ước hòa chi phó kinh tế bổ thường.

(1) đối vu dĩ thiêm đính lao động hợp đồng đích viên công, án chiếu hợp đồng quy định tục ước.

(2) đối vu vị thiêm đính hợp đồng đãn phù hợp điều kiện đích viên công, thị vi vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng tự động dữ tiếp thu đan vị thiêm đính.

(3) nhược tiếp thu đan vị giải cố viên công, ứng chi phó kinh tế bổ thường, cụ thể kế toán phương thức vi án chiếu viên công tại đan vị đích công tác niên hạn, mỗi tăng gia nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư, 6 cá nguyệt dĩ thượng bất túc nhất niên án nhất niên kế toán, 6 cá nguyệt dĩ hạ chi phó bán cá nguyệt công tư.

(4) nhược viên công nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại địa viên công bình quân công tư đích tam bội, án tam duy bình quân công tư chi phó, thượng hạn vi 12 niên.

(5) chi phó đích nguyệt công tư dĩ lao động hợp đồng giải trừ hoặc chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư kế toán.

Đương công tư chuyển mại đạo trí viên công quyền ích thụ tổn thời, viên công ứng y pháp duy quyền.

1. Nhược tiếp thu đan vị bất đồng ý tục ước hoặc cự bất bổ thường, viên công khả y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đẳng tương quan pháp luật pháp quy hướng lao động trọng tài bộ môn thân thỉnh trọng tài.

2. Tại trọng tài quá trình trung, viên công ứng đề cung sung phân đích chứng cư dĩ chứng minh tự kỷ đích quyền ích thụ đáo liễu xâm hại.

3. Nhược trọng tài kết quả nhưng bất năng mãn túc viên công yếu cầu, viên công khả hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng, yếu cầu đối phương án chiếu tương quan quy định chi phó bổ thường kim.

Tại chỉnh cá duy quyền quá trình trung, viên công ứng bảo lưu hảo tương quan chứng cư, như lao động hợp đồng, công tư đan, giải cố thông tri đẳng, dĩ tiện tại trọng tài hoặc tố tụng thời sử dụng. Đồng thời, viên công dã khả dĩ tư tuân chuyên nghiệp luật sư dĩ hoạch thủ canh cụ thể đích pháp luật kiến nghị hòa chi trì.

Công tư chuyển mại thiệp cập viên công quyền ích, liễu giải bồi thường quy định ngận trọng yếu. Như quả nhĩ hoặc thân biên nhân ngộ đáo loại tự tình huống, biệt vong liễu bảo lưu tương quan chứng cư, tư tuân trảo pháp võng chuyên nghiệp luật sư, duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.