Lao động pháp quy định đương nguyệt công tư thập ma thời hầu phát phóng

1. Căn cư 《 lao động pháp 》 đích quy định, công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân.

2. Lao động bộ ban phát đích 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 dã minh xác chỉ xuất, công tư tất tu tại dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định đích nhật kỳ chi phó.

3. Giá ý vị trứ, mỗi nguyệt công tư đích cụ thể phát phóng nhật kỳ ứng do dụng nhân đan vị dữ lao động giả cộng đồng ước định, tịnh xác bảo tại cai nhật kỳ tiền hoàn thành chi phó.

4. Như quả ngộ đáo tiết giả nhật hoặc hưu tức nhật, dụng nhân đan vị ứng đề tiền tại tối cận đích công tác nhật chi phó công tư.

Nhân thử, dụng nhân đan vị tất tu tuân thủ giá ta quy định, xác bảo tại ước định đích nhật kỳ án thời phát phóng công tư.

1. Ước định phát công tư nhật kỳ đích trọng yếu tính tại vu, tha bảo chướng liễu lao động giả đích hợp pháp quyền ích, xác bảo tha môn năng cú cập thời hoạch đắc ứng đắc đích công tư.

2. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định liễu phát tân nhật kỳ hậu, mỗi nguyệt tất tu tại ước định chi nhật phát tân, bất năng tùy ý biến động.

3. Như quả dụng nhân đan vị tại ước định đích nhật kỳ chi hậu phát phóng công tư, tựu cấu thành liễu tha khiếm chức công công tư đích vi ước hành vi.

Nhân thử, lao động giả hòa dụng nhân đan vị tại thiêm đính lao động hợp đồng thời, ứng minh xác ước định phát công tư đích nhật kỳ, tịnh nghiêm cách tuân thủ cai ước định.

1. Tha khiếm công tư thị nhất chủng nghiêm trọng đích vi pháp hành vi, dụng nhân đan vị tất tu thừa đam tương ứng đích pháp luật hậu quả.

2. Căn cư 《 lao động pháp 》 cập tương quan pháp quy đích quy định, dụng nhân đan vị tha khiếm lao động giả công tư đích, lao động giả hữu quyền hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó tha khiếm đích công tư cập tương ứng đích bổ thường.

3. Dụng nhân đan vị hoàn khả năng diện lâm phạt khoản, điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu đẳng hành chính xử phạt. Như quả dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích hành vi cấu thành phạm tội, hoàn khả năng bị truy cứu hình sự trách nhậm.

Nhân thử, dụng nhân đan vị tất tu nghiêm cách tuân thủ công tư chi phó quy định, xác bảo án thời túc ngạch chi phó lao động giả đích công tư.

Trừ liễu công tư chi phó, lao động pháp hoàn quy định liễu na ta quyền ích? Đối vu canh đa lao động pháp vấn đề, hoan nghênh tại trảo pháp võng đề xuất, ngã môn vi nâm đề cung chuyên nghiệp đích pháp luật kiến nghị.