Công địa lão bản tha khiếm bao công đầu công tư chẩm ma bạn

Đương công địa lão bản tha khiếm bao công đầu công tư thời, lao động giả khả dĩ thải thủ dĩ hạ thố thi lai duy hộ tự kỷ đích quyền ích.

1. Khả dĩ hướng lao động bảo chướng giam sát cơ cấu đầu tố cử báo, nhượng tương quan bộ môn giới nhập điều tra tịnh thải thủ thố thi.

2. Lao động giả khả dĩ hướng dụng nhân đan vị sở tại địa hoặc lao động hợp đồng lí hành địa đích lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài, thông quá pháp luật đồ kính giải quyết củ phân.

3. Như quả lao động giả dữ dụng nhân đan vị vị thiêm đính lao động hợp đồng, nhưng nhiên khả dĩ yếu cầu chi phó vị thiêm đính lao động hợp đồng đích song bội công tư, tịnh dĩ tha khiếm công tư vi do giải trừ lao động quan hệ, yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim.

4. Tại lao động củ phân án kiện kinh lao động trọng tài hậu, như quả nhậm hà nhất phương bất phục, khả dĩ y pháp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

5. Như quả lao động trọng tài tài quyết sinh hiệu hậu, dụng nhân đan vị bất chấp hành, lao động giả khả thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành, hoặc giả y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh.

6. Đối vu chúc vu lao vụ khiếm khoản loại đích án kiện, lao động giả dã khả dĩ trực tiếp hướng pháp viện đề khởi dân sự tố tụng.

Đương công địa lão bản tha khiếm bao công đầu công tư thời, lao động giả khả dĩ thải thủ dĩ hạ pháp luật thố thi lai duy hộ tự kỷ đích quyền ích.

1. Lao động giả khả dĩ y cư 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ cửu thập nhất điều đích quy định, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó công tư báo thù, kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim.

2. Như quả dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bồi thường kim.

3. Lao động giả khả dĩ hướng lao động bảo chướng giam sát cơ cấu đầu tố cử báo, nhượng tương quan bộ môn giới nhập điều tra tịnh thải thủ thố thi.

4. Lao động giả hoàn khả dĩ hướng lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài, thông quá pháp luật đồ kính giải quyết củ phân. Tại lao động củ phân án kiện kinh lao động trọng tài hậu, như quả nhậm hà nhất phương bất phục, khả dĩ y pháp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Giá ta pháp luật thố thi vi lao động giả đề cung liễu hữu lực đích bảo chướng, xác bảo liễu tha môn đích hợp pháp quyền ích bất thụ xâm hại.

Tha khiếm công tư đích pháp luật hậu quả nghiêm trọng, dụng nhân đan vị tất tu án thời túc ngạch phát phóng lao động báo thù, phủ tắc tương thừa đam dĩ hạ pháp luật hậu quả.

1. Lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bồi thường kim.

2. Dụng nhân đan vị vị án lao động hợp đồng đích ước định hoặc giả quốc gia quy định cập thời túc ngạch chi phó lao động giả báo thù thời, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động báo thù, tịnh khả năng diện lâm chi phó bồi thường kim đích xử phạt.

3. Dụng nhân đan vị đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích, ứng đương chi phó kỳ soa ngạch bộ phân, tịnh khả năng diện lâm chi phó bồi thường kim đích xử phạt.

4. Tại trọng tài hoặc tố tụng đích thời hầu, lao động giả khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị trừ tại quy định đích thời gian nội toàn ngạch chi phó công tư báo thù ngoại, hoàn nhu gia phát tương đương vu công tư báo thù bách phân chi nhị thập ngũ đích kinh tế bổ thường kim.

Trừ liễu dĩ thượng đề đáo đích pháp luật thố thi, nhĩ hoàn hữu kỳ tha vấn đề nhu yếu giải đáp mạ? Ngộ đáo lao động tranh nghị thời, thỉnh cập thời tư tuân luật sư hoặc chuyên nghiệp cơ cấu, tầm cầu trảo pháp võng chuyên nghiệp pháp luật ý kiến, duy hộ tự thân hợp pháp quyền ích.