Thí dụng kỳ công tư tiêu chuẩn thị thập ma

Trích yếu: Thí dụng kỳ thị chỉ bao quát tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội, lao động quan hệ hoàn xử vu phi chính thức trạng thái, dụng nhân đan vị đối lao động giả thị phủ hợp cách tiến hành khảo hạch, lao động giả đối dụng nhân đan vị thị phủ phù hợp tự kỷ yếu cầu tiến hành liễu giải đích kỳ hạn. Hạ diện thị trảo pháp võng vi nâm giới thiệu đích thí dụng kỳ công tư tiêu chuẩn. Thí dụng kỳ nội lao động giả đích công tư tiêu chuẩn khả dĩ do dụng nhân đan vị tự hành xác định, đãn thị khước bất năng đê vu xí nghiệp tối đê công tư tiêu chuẩn. Tối đê công tư thị chỉ lao động giả tại pháp định thời gian nội đề cung liễu chính thường lao động đích tiền đề hạ, kỳ sở tại đích xí nghiệp ứng chi phó đích tối đê lao động báo thù. Căn cư 《...

Đối vu lâm thời công lai thuyết, lâm thời công nhu yếu án chiếu lâm thời công đích công tư tiêu chuẩn lai phát phóng công tư, đối vu lâm thời công đích công tư tiêu chuẩn lai thuyết, mỗi nhất cá thành thị đích lâm thời công công tư tiêu chuẩn ứng cai đô thị bất tương đồng đích, nhân vi mỗi cá thành thị đích phát triển thủy bình bất nhất dạng. Tiếp hạ lai do trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia đái lai lâm thời công công tư tiêu chuẩn thị thập ma đích tường tế tri thức, hi vọng năng cú bang trợ đáo đại gia. Nhất, lâm thời công công tư tiêu chuẩn thị thập ma 《 lao động pháp 》 đệ tứ thập lục điều công tư phân phối ứng đương tuân tuần án lao phân phối nguyên tắc, thật hành đồng công đồng thù. Công tư thủy bình tại kinh tế phát triển đích cơ sở thượng trục bộ đề...

Thí dụng kỳ thị chỉ dụng nhân đan vị đối tân chiêu thu đích chức công tiến hành tư tưởng phẩm đức, lao động thái độ, thật tế công tác năng lực, thân thể tình huống đẳng tiến hành tiến nhất bộ khảo sát đích thời gian kỳ hạn. Lao động pháp quy định, lao động hợp đồng khả dĩ ước định thí dụng kỳ, đãn tối trường bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Tại lao động hợp đồng trung ước định thí dụng kỳ, nhất phương diện khả dĩ duy hộ dụng nhân đan vị đích lợi ích, vi mỗi cá công tác cương vị trảo đáo hợp thích đích lao động giả, thí dụng kỳ tựu thị cung dụng nhân đan vị khảo sát lao động giả thị phủ thích hợp kỳ công tác cương vị đích nhất hạng chế độ, cấp xí nghiệp khảo sát lao động giả thị phủ dữ lục dụng yếu cầu tương nhất trí đích thời gian, tị miễn...

Tích hiệu công tư tiêu chuẩn đích y cư thị căn cư cá nhân đích tích hiệu kế toán đích. Lao động giả đích công tư bao hàm cơ bổn tân tư, tích hiệu tân tư đẳng, cơ bổn tân tư thông thường đô thị cố định đích, tích hiệu tân tư tắc tồn tại biến hóa. Tích hiệu tân tư tại công tư bỉ lệ trung chiêm hữu giác trọng đích địa vị, ảnh hưởng trứ công tư đích chỉnh thể thủy bình. Tích hiệu công tư năng cú điều động viên công đích công tác tích cực tính. Nhất, tích hiệu công tư tiêu chuẩn đích y cư thị thập ma bất luận tích hiệu công tư thị đa thiếu, kỳ đô dữ cá nhân đích tích hiệu hữu quan. Nhị, tích hiệu công tư thị tưởng kim mạ tích hiệu công tư phân vi quảng nghĩa tích hiệu công tư hòa hiệp nghĩa tích hiệu công tư, quảng nghĩa tích hiệu công tư...

Nhất, thí dụng kỳ đáo thủ công tư kế toán phương pháp thị thập ma thí dụng kỳ thị lao động quan hệ song phương đương sự nhân tại lao động hợp đồng trung ước định đích, tiến hành tương hỗ liễu giải, tương hỗ khảo sát đích kỳ hạn, đãn tịnh bất thị lao động giả đích “Bạch càn kỳ”. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 20 điều tố xuất liễu hữu châm đối tính đích quy định, tức lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư đích 80% hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích 80%, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn. Giá thị lao động giả tại thí dụng kỳ...

Thông thường, dụng nhân đan vị tại lục dụng nhất cá viên công chi hậu, đô yếu an bài nhất đoạn thời gian tác vi thí dụng kỳ, dĩ tiện quan sát cai viên công thị phủ chân chính năng thắng nhậm công tác, hoán cá giác độ khán, kỳ thật dã thị cấp liễu viên công nhất cá thâm độ nhận thức đan vị, nhận chân khảo lự tiền đồ đích cơ hội. Nhân thử, quy định thí dụng kỳ, vô luận thị đối dụng nhân đan vị, hoàn thị đối lao động giả cá nhân lai giảng, đô thị nhất kiện hảo sự, nhi thả 《 lao động pháp 》 trung dã nhận khả liễu thí dụng kỳ đích tồn tại. Ngận đa nhân hội nhận vi thí dụng kỳ thị nhất cá độc lập đích giai đoạn, bất năng toán tác chân chính đích công tác giai đoạn. Kỳ thật giá chủng nhận thức thị thác ngộ đích, thí dụng...

Vi bảo hộ lao động giả đích lao động quyền ích, tị miễn nhân dụng nhân đan vị ác ý diên trường thí dụng kỳ nhi xâm hại kỳ hợp pháp quyền ích. 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng tam niên dĩ hạ đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ, thí dụng kỳ quá hậu, dụng nhân đan vị bất đắc diên trường hoặc tăng gia thí dụng kỳ hạn, diên trường thí dụng kỳ...

Bất quản thị tại thí dụng kỳ nội hoàn thị chuyển chính chi hậu, như quả viên công nhu yếu hướng đan vị từ chức đích thoại, đô thị duẫn hứa đích, bất quá vi liễu tị miễn cấp đan vị tạo thành bất tất yếu đích kinh tế tổn thất, nhất bàn yếu cầu viên công đề tiền nhất định đích thời gian thông tri dụng nhân đan vị. Na ma, thí dụng kỳ khả dĩ tùy thời từ chức mạ? Hạ diện tựu nhượng trảo pháp võng tiểu biên lai vi nhĩ tố tường tế giải đáp ba. Nhất, thí dụng kỳ khả dĩ tùy thời từ chức mạ thí dụng kỳ từ chức thị khả dĩ trực tiếp tẩu nhân đích, lao động phát một hữu cường chế tính đích quy định, thông thường đề tiền tam cá công tác nhật cáo tri dụng nhân đan vị tức khả. Đương nhiên, bộ phân đan vị hội yếu cầu đề tiền đa thiếu thiên...

Căn cư ngã quốc pháp luật trung đích quy định, dụng nhân đan vị khả dĩ dữ lao động giả hiệp thương ước định thí dụng kỳ, đãn thị chỉ năng ước định nhất thứ, tịnh thả đối vu thí dụng kỳ đích kỳ hạn dã hữu nghiêm cách đích quy định, tối trường thị bất năng siêu quá 6 cá nguyệt. Hiện thật trung, hữu đích đan vị tối khai thủy dữ lao động giả ước định đích thí dụng kỳ khả năng chỉ hữu 2-3 cá nguyệt, nhi phát hiện lao động giả tại thí dụng kỳ bất hợp cách, giá cá thời hầu tựu tưởng diên trường thí dụng kỳ, đáo 6 cá nguyệt. Na đan vị giá dạng tố pháp thị phủ khả hành ni? Hạ văn trung trảo pháp võng tiểu biên tựu giá cá vấn đề vi nhĩ tố tường tế giải đáp. Thí dụng kỳ bất hợp cách khả dĩ diên trường thí dụng kỳ kỳ hạn mạ...