出了工伤社保赔偿是打到社保卡里吗

当事人遭遇工伤的，可以由单位或者职工本人申请工伤认定，之后持职工的社保卡、身份证明等材料，前往社保经办机构申请工伤保险的赔偿。对于符合工伤保险条例的赔偿项目，参保人员可以依法从工伤保险基金中获得赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

您好，可以，工伤保险大部分由社保赔偿，发生工伤后建议及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等伤性稳定后再进行劳动能力鉴定，后续根据劳动能力鉴定等级享受工伤保险待遇，如果公司没有为劳动者购买社保，由用人单位承担工伤保险责任。

法律分析：工伤是可以使用社保卡的。 本身社保里就包含有工伤保险，当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候，都是可以到指定的医疗机构去看病医治，享受工伤医疗待遇的。 且工伤医疗费用是由医院挂账结算的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。