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我与公司签订培训合同,参加培训的费用是3700,约定要在公司待5年,我辞职的话,这个合同合法吗
更新时间:2024-05-16 08:41:39
问题描述:
你好,我与公司签订培训合同,参加培训的费用是3700,约定要在公司待5年,如果5年之内,我辞职的话,赔双倍,这个合同合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好,这个合同一般没有效力,因为你培训的费用只有3700元,所以这种情况单位与你签订有服务期限的劳动合同是不合法的,您五年之内可以辞职,并且不需要支付违约金。
2024.05.16 08:41:39
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
根据你的描述,返还工资的一部分,这种约定不合法;培训协议是有效的,但是费用应当根据工作年限逐年降低。
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请问签署了劳动合同,合同规定说如果两年之内离职要赔偿5万元的违约金,要是我提前一个月申请离职的话也需
可以根据情况要求退款
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试用期签订培训协议,10个月后离职需要赔钱吗?培训的内容与公司共享,只有一本没什么用的证书是我的
您好,如果培训协议没有实质内容,可以不赔偿
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你好,我的合同上签的是,没有干满一年,扣掉培训费2000元,这个合法吗,
你好,公司是否提供了相关的培训呢?
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你好,是这样的,本人是大四学生,目前实习阶段,想要离职,公司要求培训赔偿,因为当时是签了培训协议的
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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您好,我咨询一下,单位对员工进行培训,然后签订协议,约束我们
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
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你好,我商量一下,公司培训员工,然后签订协议,约束我们辞职,
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
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你好,去年我和公司签订了培训协议,培训后要服务三年。如果我离
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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在公司签订的合同中,附加培训协议说,半年内离职支付培训费用的
公司进行了培训,需要根据约定支付违约金
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你好,我咨询一下,单位对员工进行培训,然后签订协议,约束我们如果要辞职,必须赔偿培训费,这合理吗?
这个是不合理的,对员工必要培训的费用由用人单位承担。
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