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停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做,原单位因为检查不合格,我该怎么操作处理
更新时间:2024-06-28 15:57:47
问题描述:
停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做,原单位因为检查不合格,存在两份合同,原单位需要我回去自己签离职手续,我该怎么操作处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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可以提出起被迫离职,要求原单位给经济补偿金U
2024.06.28 15:57:47
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劳动纠纷律师团队
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您应与原单位沟通,明确双方权益。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,停薪留职后在新单位工作,与新单位形成劳动关系。但您仍需履行与原单位的合同,若原单位要求您回去签离职手续,应明确此举是否影响停薪留职状态及与新单位的劳动合同。不及时处理可能导致与原单位和新单位的法律关系混乱,影响您的权益。
2024.06.27 17:46:37
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平台法律顾问团队
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您可以选择与原单位协商,明确离职手续的具体要求和影响,同时确保与新单位的劳动合同不受影响。若协商不成,可寻求法律咨询,了解自身权益,避免可能的法律风险。
2024.06.27 17:47:24
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找法网咨询顾问
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953583
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平均1分钟内
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建议如下操作:1. 与原单位人力
资源
部门联系,了解离职手续的具体内容和目的;2. 明确告知原单位自己当前的工作状态,以及与新单位的劳动合同情况;3. 如原单位坚持要求签离职手续,可寻求法律咨询,确保自身权益不受损害;4. 与新单位沟通,确认签订离职手续是否影响当前工作。
2024.06.27 17:48:34
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