还有2个月16岁生日能打工吗

不能打工。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未满16周岁打工属违法行为。

分析说明：从法律的角度来看，未满16周岁的劳动者被视为童工，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《未成年保护法》第二十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，在还有2个月满16岁的情况下，是不能打工的。

提醒：如果发现有单位或个人非法招用未满16周岁的未成年人打工，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。

对于未成年人打工问题，常见的处理方式包括：1. 遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人；2. 对已满16周岁未满18周岁的未成年人，应在工种、劳动时间等方面执行国家有关规定；3. 发现违法行为，及时举报。

对于选择不同处理方式，应根据具体情况和法律规定来决定。对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，不得招用童工；对于未成年人来说，应在符合法律规定的条件下参与劳动，并注意保护自己的合法权益。

在不同情况下，对于未成年人打工问题的处理方式有所不同。首先，对于未满16周岁的未成年人，绝对禁止参与任何形式的劳动活动，任何招用行为均属违法。其次，对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以参与一些符合法律规定的劳动活动，但应限制工种、劳动时间和劳动强度等。在此过程中，用人单位应遵守相关规定，确保未成年人的合法权益不受侵害。具体操作上，用人单位应核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人；对于已满16周岁的未成年人，应合理安排工种和劳动时间，并定期进行体检等保护措施。同时，对于发现非法招用童工的行为，应及时向劳动监察部门举报。

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